Έρευνες

Δεν θα βοηθούσε να ξέραμε τα εμπόδια που δυσκολεύουν τις γυναίκες στο να ασχοληθούν επαγγελματικά με την τεχνολογία, ώστε στη συνέχεια να παρέμβουμε αποτελεσματικά και έγκαιρα για να τα αποτρέψουμε ή, τουλάχιστον, να τα περιορίσουμε; Αυτό ακριβώς προσπαθεί να κάνει τα τελευταία χρόνια η έρευνα, σε πολλές και διαφορετικές χώρες όπως οι ΗΠΑ, η Ινδία, η Φινλανδία και (drumroll!) σύντομα η Ιταλία, η Σουηδία, η Ελλάδα και η Κύπρος, μέσω του έργου Femin-ICT, το οποίο στοχεύει να υποστηρίξει και να προωθήσει την απασχόληση των γυναικών στον τομέα της Πληροφορικής και των Νέων Τεχνολογιών.

Τη Δευτέρα 14 Νοεμβρίου, το Konrad Adenauer Stiftung (KAS) Ελλάδας και Κύπρου, σε συνεργασία με τον Oργανισμό Women On Top, διοργάνωσαν με μεγάλη επιτυχία εκδήλωση με τίτλο «Άδειες πατρότητας και ανατροφής: η ισότιμη συμμετοχή των ανδρών στη φροντίδα». Στην εκδήλωση παρουσιάστηκαν τα πρώτα σημαντικά ευρήματα της έρευνας που διεξήγαγαν το Women On Top και η qed σχετικά με τη χρήση των αδειών γονεϊκότητας από άνδρες στην Ελλάδα, και συζητήθηκαν τα απαραίτητα επόμενα βήματα για την επίτευξη της ισότιμης συμμετοχής των ανδρών στη φροντίδα των παιδιών.

«Γυναίκες σε αναζήτηση επαγγελματικών ευκαιριών»: Η έρευνα της Mastercard και του Women On Top για τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες κατά την είσοδό τους…

Το Women on Top σας προσκαλεί στην εναρκτήρια εκδήλωση του έργου "Safe at Work", όπου θα συζητήσουμε το θέμα της πρακτικής πρόληψης και καταπολέμησης του φαινομένου της σεξουαλικής παρενόχλησης στον…

Δημοσιεύτηκε πρόσφατα έκθεση με τα αποτελέσματα του α’ μέρους της έρευνας «Κλιματική αλλαγή και έμφυλη ισότητα στη Μεσόγειο και την Ελλάδα», μιας πρωτοβουλίας του Women On Top που υλοποιήθηκε σε συνεργασία με την SUSTAINABLEWE και τη συνδρομή ερευνητών και ερευνητριών του ΕΚεΠεΚ του Παντείου Πανεπιστημίου.

Για να εξασφαλιστεί η καλύτερη επαγγελματική εξέλιξη όλων, οι νέοι μπαμπάδες χρειάζεται να ενθαρρύνονται να αξιοποιήσουν την άδεια που δικαιούνται, παίρνοντας ως παράδειγμα και ηγέτες της επιχείρησης που δεν διστάζουν, παρά την απαιτητική τους θέση, να αξιοποιήσουν και οι ίδιοι την ευκαιρία αυτή.

Λίγο πριν από τη συμπλήρωση 1 χρόνου από την έναρξη εφαρμογής του νόμου 4706/2020 (17 Ιουλίου 2021), που επέβαλε τη γυναικεία εκπροσώπηση του 25% στα Δ.Σ. των εισηγμένων εταιρειών στην Ελλάδα, η RSM Board Diversity Survey παρουσίασε πρόσφατα ορισμένα συμπεράσματα για το πώς έχει διαμορφωθεί το εταιρικό τοπίο μέσα τους τελευταίους 22 μήνες.

Για 3η συνεχόμενη χρονιά και για πρώτη φορά δια ζώσης, το Inclusivity Lounge του Women On Top έδωσε το παρόν στους Δελφούς, για να θέσει τα θέματα της ισότητας, της αειφορίας και της συμπεριληπτικής ηγεσίας στην καρδιά του Delphi Economic Forum.

Μέσα από το έργο αυτό, επιμορφώνουμε και καθοδηγούμε οργανισμούς που ασχολούνται με την προώθηση της επιχειρηματικότητας, έτσι ώστε να γίνουν πιο ισότιμοι, αρχικά ως εργοδότες, και στη συνέχεια απέναντι στους και τις επιχειρηματίες που υποστηρίζουν.

Το Women On Top, στο πλαίσιο της προσπάθειάς του να διερευνά συστηματικά την κατάσταση της έμφυλης ισότητας στην ελληνική αγορά εργασίας, πραγματοποιεί, με την υποστήριξη του οργανισμού Co-Act, έρευνα για να αποτυπώσει τις επιπτώσεις της ψηφιοποίησης της εργασίας στην επαγγελματική ζωή των γυναικών στην Ελλάδα και την Κύπρο.

Ο οδηγός απευθύνεται σε στελέχη επιχειρήσεων και οργανισμών και ιδιαίτερα σε όσους και όσες κατέχουν θέσεις ευθύνης και έχουν τη δυνατότητα να επηρεάσουν τις πολιτικές και την κουλτούρα των εταιρειών στις οποίες εργάζονται.

Εκτός από τον Ευρωπαϊκό Δείκτη για την Ισότητα των Φύλων, δημοσιεύτηκε την προηγούμενη εβδομάδα και ένας ακόμα Δείκτης, με τίτλο Women, Peace, and Security (WPS) Index και παγκόσμια εμβέλεια. Ο WPS, που δημοσιεύεται φέτος για 3η χρονιά, αξιολογεί 170 χώρες σε τρεις διαστάσεις έμφυλης ισότητας: τη συμπερίληψη, τη δικαιοσύνη και την ασφάλεια. Κι επειδή τα όριά του ξεπερνούν εκείνα της Ευρωπαϊκής Ένωσης, τα αποτελέσματα της κατάταξης στην οποία καταλήγει εμφανίζονται αρκετά διαφορετικά.