Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη

TITLIS_1920x1080_FBevent_cover
Επαγγελματική ανάπτυξη, Εργαζόμενες μαμάδες, Νέα, Στον κόσμο, Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη, Ιστορίες επιτυχίας, Diversity & Inclusion |

Η 5η ετήσια ημερίδα του Women On Top

Στις 23 Φεβρουαρίου 2022, ο μη κερδοσκοπικός οργανισμός Women On Top, σε συνεργασία με τις εταιρείες Pfizer και το Κέντρο Ψηφιακής Καινοτομίας, Henkel, Commit Global και το Ίδρυμα Konrad Adenauer Ελλάδος και Κύπρου και με την υποστήριξη της Νορβηγικής Πρεσβείας, πραγματοποιεί την 5η ετήσια ημερίδα του με τίτλο “Ισότητα & συμπερίληψη στις επιχειρήσεις: μαθήματα από τη Νορβηγία και την Ισλανδία”, στο πλαίσιο της πρωτοβουλίας WoT in Business.

TITLIsotita-Sumperilipsi_Featured
Επαγγελματική ανάπτυξη, Εργαζόμενες μαμάδες, Νέα, Στον κόσμο, Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη, Diversity & Inclusion, Έρευνες, Mentoring |

Τι μάθαμε από τη Νορβηγία και την Ισλανδία για την ισότητα στις επιχειρήσεις

Ο οδηγός απευθύνεται σε στελέχη επιχειρήσεων και οργανισμών και ιδιαίτερα σε όσους και όσες κατέχουν θέσεις ευθύνης και έχουν τη δυνατότητα να επηρεάσουν τις πολιτικές και την κουλτούρα των εταιρειών στις οποίες εργάζονται.

TITLjumpstory-download20201125-173306
Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη, Ιστορίες επιτυχίας, Diversity & Inclusion, Επαγγελματική ανάπτυξη, Εργαζόμενες μαμάδες, Νέα, Ανεργία, Στον κόσμο |

Μπαμπάδες στη Σκανδιναβία, μπαμπάδες στην Ελλάδα

Με αφορμή την πρόσφατη αλλαγή στην εργατική νομοθεσία, που εξασφαλίζει πλέον στους Έλληνες μπαμπάδες 14 ημέρες άδεια πατρότητας και έμμισθη άδεια ανατροφής για 4 μήνες, διαβάσαμε με ιδιαίτερο ενδιαφέρον μια πρόσφατη έρευνα που έγινε σε 7515 άτομα από τη Δανία, τη Φινλανδία, την Ισλανδία, τη Νορβηγία και τη Σουδία, σε σχέση με το πώς έχει εξελιχθεί στις χώρες αυτές ο ρόλος και η συμμετοχή των μπαμπάδων στις οικογένειές τους, ως αποτέλεσμα και της νομοθεσίας περί αδειών γονεϊκότητας που ισχύουν στη χώρα.

TITL248349459_606284750803484_6956441284830265900_n (1)
Έρευνες, Επαγγελματική ανάπτυξη, Εργαζόμενες μαμάδες, Νέα, Ανεργία, Στον κόσμο, Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη, Diversity & Inclusion |

Γιατί οι σκανδιναβικές χώρες τα πάνε τόσο καλά στα θέματα ισότητας;

Εκτός από τον Ευρωπαϊκό Δείκτη για την Ισότητα των Φύλων, δημοσιεύτηκε την προηγούμενη εβδομάδα και ένας ακόμα Δείκτης, με τίτλο Women, Peace, and Security (WPS) Index και παγκόσμια εμβέλεια. Ο WPS, που δημοσιεύεται φέτος για 3η χρονιά, αξιολογεί 170 χώρες σε τρεις διαστάσεις έμφυλης ισότητας: τη συμπερίληψη, τη δικαιοσύνη και την ασφάλεια. Κι επειδή τα όριά του ξεπερνούν εκείνα της Ευρωπαϊκής Ένωσης, τα αποτελέσματα της κατάταξης στην οποία καταλήγει εμφανίζονται αρκετά διαφορετικά.

TITL09.Clicks_Responsive ad _ Square logo (2)
Mentoring, Επαγγελματική ανάπτυξη, Νέα, Επιχειρηματικότητα, Εκπαίδευση, Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη, Ιστορίες επιτυχίας, The Learning Hub |

Η Aκαδημία του FEMpowerment Initiative ξεκινά!

Τη Δευτέρα 1 Νοεμβρίου ξεκινούν τα 10 δίωρα Capacity building workshops από το Women on Top, ώστε οι υποψήφιες να αποκτήσουν τις απαραίτητες ανταγωνιστικές δεξιότητες και να εκπαιδευτούν σε χρήσιμα εργαλεία για τη δημιουργία καινοτόμων και βιώσιμων επιχειρήσεων.

TITLUntitled-1 - νεο
The Learning Hub, Diversity & Inclusion, Μαθήματα Οικονομίας, Έρευνες, Mentoring, Επαγγελματική ανάπτυξη, Εργαζόμενες μαμάδες, Νέα, Ανεργία, Επιχειρηματικότητα, Εκπαίδευση, Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη |

Τι μάθαμε από την έρευνά μας για τον Χρηματοοικονομικό Αλφαβητισμό των Γυναικών

Παρά το γεγονός ότι οι γυναίκες δεν γνωρίζουν λιγότερα από τους άνδρες, υπάρχει χάσμα σε ό,τι αφορά την οικονομική συμπεριφορά, τις πεποιθήσεις σχετικά με ζητήματα χρηματοοικονομικής διαχείρισης, αλλά και την αυτοπεποίθηση των δύο φύλων.

TITL5h_IamRemarkableWeek_social_media_post (1) (2)
The Learning Hub, Mentoring, Επαγγελματική ανάπτυξη, Εργαζόμενες μαμάδες, Νέα, Ανεργία, Επιχειρηματικότητα, Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη, Ιστορίες επιτυχίας |

Ένα live speed mentoring session από το Women On Top

Για δεύτερη φορά η Google διοργανώνει την εβδομάδα #IamRemarkable, μια πλούσια, διαδικτυακή εμπειρία που περιλαμβάνει ομιλίες, workshops και άλλες δράσεις εμψύχωσης και ενδυνάμωσης. Καταξιωμένα άτομα…

TITLsharon-mccutcheon--8a5eJ1-mmQ-unsplash
Επαγγελματική ανάπτυξη, Εργαζόμενες μαμάδες, Νέα, Στον κόσμο, Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη, Diversity & Inclusion, Μαθήματα Οικονομίας |

Πώς η Ισλανδία προσπαθεί να γεφυρώσει το χάσμα των αμοιβών

Η Ισλανδία καθιέρωσε το νόμο για τη μισθολογική διαφάνεια το 2018 και, παρότι η διαδρομή της προς το στόχο της ισότητας των αμοιβών βρίσκεται ακόμα στην αρχή της, εντούτοις η εμπειρία της δείχνει ότι το μέτρο μπορεί να αποδειχτεί ιδιαίτερα αποτελεσματικό.

TITLvitolda-klein-vknNquR-VcQ-unsplash
Εργαζόμενες μαμάδες, Νέα, Στον κόσμο, Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη, Diversity & Inclusion, Έρευνες |

Πώς θα ενθαρρύνουμε περισσότερους άντρες να πάρουν άδεια πατρότητας;

Όπως δείχνει η εμπειρία της Νορβηγίας, η νομοθετική αλλαγή είναι ένα απαραίτητο βήμα για την προώθηση της συμμετοχής των ανδρών στη φροντίδα των παιδιών και της οικογένειάς τους, όμως δεν είναι αρκετή.

TITLScreenshot 2021-06-18 185659
Επαγγελματική ανάπτυξη, Εργαζόμενες μαμάδες, Νέα, Επιχειρηματικότητα, Εκπαίδευση, Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη, The Learning Hub |

To WoT Summer Camp 2021 μέσα από τα λόγια των συμμετεχουσών

Ολοκληρώθηκε και το φετινό, για ακόμη μια χρονιά, διαδικτυακό Summer Camp, με την υποστήριξη του Ιδρύματος Konrad Adenauer Ελλάδος, της Ogilvy και της Kaizen Gaming.

TITLkristin-wilson-z3htkdHUh5w-unsplash
Εργαζόμενες μαμάδες, Νέα, Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη, Diversity & Inclusion, Έρευνες |

Θέλεις να δουλεύεις μία μέρα τη βδομάδα λιγότερο; Καν’ το όπως η Ισλανδία.

Εφόσον η πενθήμερη εργασία ήταν κάτι που αποφασίστηκε από ανθρώπους σε μία συγκεκριμένη εποχή και εφόσον οι εποχές αλλάζουν, είναι λογικό να λάβουμε κάποια στιγμή υπόψιν τις πραγματικές ανάγκες των ανθρώπων στη σημερινή εποχή και να δούμε μήπως χρειάζεται να επαναξιολογήσουμε εκείνη την παλιά απόφαση με πιο σύγχρονα δεδομένα.