TITLmembers

Diversity & Inclusion

Περιηγήσου στα νέα μας, επιλέγοντας κάποια συγκεκριμένη κατηγορία ή ετικέτα:

ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ

ΕΤΙΚΕΤΕΣ

TITLXrimatodotikoXasma_1920x1080
Diversity & Inclusion, Επιχειρηματικότητα, Έρευνες, Νέα, Στον Κόσμο |

Έχουν ίσες ευκαιρίες χρηματοδότησης οι γυναικείες επιχειρήσεις στην Ελλάδα;

Οι νεοφυείς επιχειρήσεις με τουλάχιστον μία γυναίκα στην ιδρυτική τους ομάδα έχουν αντλήσει μόλις το 6% της συνολικής χρηματοδότησης που έχει διοχετευτεί στο ελληνικό start-up οικοσύστημα, ενώ το 62% των γυναικών χρηματοδοτούν οι ίδιες το επιχειρηματικό τους ξεκίνημα.

TITLvitolda-klein-vknNquR-VcQ-unsplash
Diversity & Inclusion, Έρευνες, Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη, Νέα, Στον Κόσμο |

Πώς θα ενθαρρύνουμε περισσότερους άντρες να πάρουν άδεια πατρότητας;

Όπως δείχνει η εμπειρία της Νορβηγίας, η νομοθετική αλλαγή είναι ένα απαραίτητο βήμα για την προώθηση της συμμετοχής των ανδρών στη φροντίδα των παιδιών και της οικογένειάς τους, όμως δεν είναι αρκετή.

TITLjoanna-kosinska-439234-unsplash
Diversity & Inclusion, Mentoring, Επιχειρηματικότητα, Νέα |

Σε δημόσια διαβούλευση το νέο Εθνικό Σχέδιο Δράσης για την Ισότητα

Το Εθνικό Σχέδιο Δράσης για την Ισότητα των Φύλων 2021-2025 θα παραμείνει αναρτημένο και ανοικτό προς όλους έως την Παρασκευή 13 Αυγούστου 2021 -μέχρι τότε μπορούμε να καταθέσουμε όλες και όλοι τυχόν παρατηρήσεις ή προτάσεις που έχουμε ώστε να γίνει όσο πιο ολοκληρωμένο, βιώσιμο και ουσιαστικό γίνεται.

TITLkristin-wilson-z3htkdHUh5w-unsplash
Diversity & Inclusion, Έρευνες, Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη, Νέα |

Θέλεις να δουλεύεις μία μέρα τη βδομάδα λιγότερο; Καν’ το όπως η Ισλανδία.

Εφόσον η πενθήμερη εργασία ήταν κάτι που αποφασίστηκε από ανθρώπους σε μία συγκεκριμένη εποχή και εφόσον οι εποχές αλλάζουν, είναι λογικό να λάβουμε κάποια στιγμή υπόψιν τις πραγματικές ανάγκες των ανθρώπων στη σημερινή εποχή και να δούμε μήπως χρειάζεται να επαναξιολογήσουμε εκείνη την παλιά απόφαση με πιο σύγχρονα δεδομένα.

TITLPOWER_FB_post_1200x628_N
Diversity & Inclusion, Επιχειρηματικότητα, Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη, Νέα |

Ένα διαδικτυακό φόρουμ για την γυναικεία επιχειρηματικότητα στον χώρο της τεχνολογίας

Η Πρεσβεία των ΗΠΑ στην Ελλάδα και ο μη κερδοσκοπικός οργανισμός Women On Top, διοργανώνουν ένα διήμερο διαδικτυακό φόρουμ για την γυναικεία επιχειρηματικότητα στον χώρο της τεχνολογίας, στις 23 και 24 Ιουνίου, με την υποστήριξη του Αμερικανο-Ελληνικού Εμπορικού Επιμελητηρίου.

TITL191219226_1008436833297738_8080985046022467774_n
Diversity & Inclusion, Mentoring, Νέα |

LeadHer in Tech: υποτροφίες mentoring για το χώρο της τεχνολογίας

Το Women On Top, με την υποστήριξη της Unisystems, παρουσιάζουν το πρόγραμμα LeadHer in Tech και προσφέρουν 10 υποτροφίες mentoring σε 10 νέες γυναίκες που έχουν μόλις ξεκινήσει ή επιθυμούν να ξεκινήσουν τη διαδρομή τους στο χώρο της τεχνολογίας.

TITLIL_2021_FB_Post_1200x628
Diversity & Inclusion, Inclusivity Lounge, Επιχειρηματικότητα, Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη, Νέα |

Inclusivity Lounge online: ένα διαδικτυακό hub για την έμφυλη εκπροσώπηση

Το Inclusivity Lounge online θα αποτελέσει και φέτος έναν χώρο σκέψης, ανταλλαγής ιδεών και δικτύωσης, γύρω από τη συμπεριληπτική ηγεσία καθώς και σημαντικές έμφυλες πτυχές της τεχνολογίας και του μέλλοντος της εργασίας.

TITLFortune_900x600 (6)
Diversity & Inclusion, Mentoring, Επιχειρηματικότητα, Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη, Νέα |

Στις 15/4 έρχεται το Most Powerful Women Summit

Το Most Powerful Women Summit που διοργανώνει το Fortune Greece, την Πέμπτη 15 Απριλίου online, 11:00 – 19:00, φέρνει στο φως τις νέες οπτικές που απαιτούν οι καιροί και γίνεται καταλύτης για επανεκκίνηση σε όλα τα επίπεδα.

TITLφωτογραφια
Diversity & Inclusion, Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη, Νέα |

Συμπεράσματα από την εκδήλωση "Γυναίκες και θέσεις ευθύνης σε μια εποχή μεταβολών"

Ιδιαίτερη ήταν η θεματική αξία της διαδικτυακής συζήτησης στις 8 Μαρτίου, με αφορμή τη Διεθνή Ημέρα της Γυναίκας, που διοργάνωσε η INTERAMERICAN σε συνεργασία με τον μη κερδοσκοπικό οργανισμό για την επαγγελματική ενδυνάμωση των γυναικών Women On Top.

TITLmaria-krisanova-oxVxFGoweWM-unsplash
Diversity & Inclusion, Mentoring, Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη, Νέα |

Γιατί το #metoo δεν έχει αγγίξει ακόμα τις επιχειρήσεις;

Πρέπει να αναρωτηθούμε γιατί τόσοι άνθρωποι που έχουν πέσει θύματα τέτοιων συμπεριφορών δεν έχουν καταφέρει να μιλήσουν, γιατί πολλοί από όσους και όσες γνώριζαν απέτυχαν να παρέμβουν.