Το υπόμνημα του Women On Top για τη Γυναικεία Επιχειρηματικότητα

Το υπόμνημα του Women On Top για τη Γυναικεία Επιχειρηματικότητα

Στις 30 Σεπτεμβρίου 2019, το Women On Top κλήθηκε να καταθέσει τις προτάσεις του στην Ειδική Μόνιμη Επιτροπή  Ισότητας, Νεολαίας & Δικαιωμάτων του Ανθρώπου της Βουλής των Ελλήνων, σε σχέση με το θέμα της ημερήσιας διάταξης «Η διάσταση του φύλου στην...
Μερικά πράγματα που θέλουμε να αλλάξουν για τα κορίτσια (και για τα αγόρια φυσικά)

Μερικά πράγματα που θέλουμε να αλλάξουν για τα κορίτσια (και για τα αγόρια φυσικά)

* 86% των κοριτσιών 10 ετών δηλώνουν σίγουρες για τον εαυτό τους * 60% των κοριτσιών 15 ετών δηλώνουν σιγουρες για τον εαυτό τους * 46% των κοριτσιων πιστευουν οτι αν πουν τη γνωμη τους ή διαφωνήσουν, θα γινουν αντιπαθητικες * 21% των κοριτσιών δηλώνουν οτι ειναι...
Μια έρευνα για την ισότητα στην ελληνική αγορά εργασίας

Μια έρευνα για την ισότητα στην ελληνική αγορά εργασίας

Είσαι γυναίκα με εργασιακή εμπειρία (εργαζόμενη ή άνεργη, υπάλληλος ή αυτοαπασχολούμενη, στον δημόσιο ή ιδιωτικό τομέα) ή στέλεχος με θέση ευθύνης στην επιχείρηση για την οποία δουλεύεις; Χρειαζόμαστε τη βοήθειά σου για να αποτυπώσουμε τη θέση των γυναικών στο...
Χρειάζεσαι περισσότερη ισορροπία;

Χρειάζεσαι περισσότερη ισορροπία;

Νιώθεις ότι η οικογενειακή ή η επαγγελματική σου ζωή απορροφά το μεγαλύτερο μέρος του χρόνου ή/και της ενέργειάς σου εις βάρος της άλλης; Αναζητάς τρόπους για να συμφιλιώσεις αυτές τις δύο πτυχές των αναγκών και των επιθυμιών σου και να νιώσεις μεγαλύτερη ικανοποίηση...
Leading to the top: μια σειρά εργαστηρίων για την ανάπτυξη της γυναικείας ηγεσίας

Leading to the top: μια σειρά εργαστηρίων για την ανάπτυξη της γυναικείας ηγεσίας

Έχεις ξεκινήσει, πρόκειται ή θέλεις να βρεθείς επικεφαλής μίας μικρής ή μεγαλύτερης ομάδας; Θέλεις να αναπτύξεις τις ηγετικές σου δεξιότητες ώστε να εξελιχθείς στη δουλειά σου (όποια κι αν είναι) και να αφήσεις το δικό σου αποτύπωμα, ακόμα και έξω από αυτήν; Τότε η...
Άδεια πατρότητας: ένα σημαντικό εταιρικό παράδειγμα

Άδεια πατρότητας: ένα σημαντικό εταιρικό παράδειγμα

Στο Women On Top λέμε και ξαναλέμε ότι η θεσμοθέτηση της υποχρεωτικής (και όχι εναλλακτικής με της μητέρας) άδεια πατρότητας, τόσο στον ιδιωτικό όσο και στο δημόσιο τομέα, είναι ένα βήμα-κλειδί για την κατάκτηση της ουσιαστικής ισότητας στην εργασία. Γι’ αυτό...

Newsletter

Γράψου με το email σου για να ενημερώνεσαι άμεσα για τα νέα του WoT.

Σ' ευχαριστούμε για την εγγραφή!