Ημερομηνία: Τετάρτη, 27 Μαρτίου 2019
Κατηγορίες: Diversity & Inclusion, Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη, Νέα, Στον Κόσμο
Στο Women On Top λέμε και ξαναλέμε ότι η θεσμοθέτηση της υποχρεωτικής (και όχι εναλλακτικής με της μητέρας) άδεια πατρότητας, τόσο στον ιδιωτικό όσο και στο δημόσιο τομέα, είναι ένα βήμα-κλειδί για την κατάκτηση της ουσιαστικής ισότητας στην εργασία. Γι' αυτό και διαβάσαμε με τεράστια χαρά την είδηση ότι η φαρμακευτική Novartis θέσπισε παγκοσμίως μια νέα πολιτική για την παροχή της γονικής άδειας, η οποία θα έχει εφαρμοστεί πλήρως σε όλους τους εργαζομένους μας μέχρι τον Ιανουάριο του 2021. Κάθε εργαζόμενος στην εταιρεία, ανεξαρτήτως φύλλου, δικαιούται τουλάχιστον 14 εβδομάδες αμειβόμενης άδειας, με τη γέννηση, την υιοθεσία ή την παρένθετη γέννηση ενός παιδιού. Η παροχή αυτή προσφέρεται σε όλους τους εργαζόμενους από την πρώτη κιόλας ημέρα που εντάσσονται στο δυναμικό της εταιρείας.
Η Φωτεινή Μπαμπάνάρα, Επικεφαλής Επικοινωνίας Ομίλου Novartis, μας είπε σχετικά:
Η νέα πολιτική για την παροχή γονικής άδειας, έχει στόχο την ίση αντιμετώπιση προς όλους τους νέους γονείς αλλά και την ανάδειξη της ιδιαίτερης σημασίας της οικογένειας, προσφέροντάς στους γονείς επιλογές και πολύτιμο χρόνο να αφιερώσουν στα νέα μέλη της οικογένειάς τους.
Το οποίο θα θέλαμε να γίνει αυτονόητος κανόνας και όχι φωτεινή εξαίρεση στο εταιρικό περιβάλλον της Ελλάδας. Γιατί η γονεϊκότητα αφορά και τα δύο φύλα εξίσου και η πρακτική εφαρμογή αυτής της ισοτιμίας είναι απαραίτηση για να μπορούμε να πούμε ότι και η συμμετοχή στην εργασία και το δικαίωμα στη δημιουργικότητα και η εκπροσώπηση στα κέντρα λήψης αποφάσεων και η οικονομική ανεξαρτησία αφορά και τα δύο φύλα επίσης.