inc.lude: Καλωσορίστε το αδελφάκι του WoT για την ισότητα και τη συμπερίληψη

inc.lude: Καλωσορίστε το αδελφάκι του WoT για την ισότητα και τη συμπερίληψη

Από το 2018, το Women On Top παρέχει υπηρεσίες συμβουλευτικής και επιμόρφωσης σε εταιρείες και οργανισμούς, με στόχο να τους υποστηρίξει στο να γίνουν πιο ισότιμοι και συμπεριληπτικοί, τόσο ως εργοδότες όσο και ως πάροχοι προϊόντων και υπηρεσιών. 

Και παρότι η δράση του οργανισμού επικεντρώνεται πάντα στα ζητήματα έμφυλης ισότητας, η προσέγγισή μας σε αυτά ήταν πάντα διαθεματική: δεν είμαστε όλες λευκές, Ελληνίδες, 30 ετών, αρτιμελείς, νευροτυπικές, cis και straight, γι’ αυτό και οποιαδήποτε προσπάθεια ή πρωτοβουλία έχει ως στόχο την ισότητα και την ενδυνάμωση των γυναικών οφείλει να διέπεται από γνώση και σεβασμό για πολλές ακόμα διαστάσεις της κοινωνικής μας ταυτότητας και άρα της διαφορετικότητάς μας. 

Σε αυτό το πλαίσιο, τα τελευταία 5 χρόνια η ομάδα μας, σε συνεργασία με σημαντικά άτομα και οργανισμούς που ειδικεύονται σε θέματα συμπερίληψης, ανέπτυξε σημαντικές γνώσεις, δεξιότητες, εργαλεία και μεθοδολογίες για τη διαχείριση της διαφορετικότητας και την καλλιέργεια μιας συμπεριληπτικής κουλτούρας σε οργανωσιακά περιβάλλοντα, ακόμα και πέρα από το φύλο. 

Πριν από μερικούς μήνες, για να μπορέσουμε να αξιοποιήσουμε και να αναδείξουμε καλύτερα τις δυνατότητες αυτές και τη θετική αλλαγή που μπορούμε να φέρουμε μέσα από τη δουλειά μας, δημιουργήσαμε την inc.lude.

Τι είναι η inc.lude;

H inc.lude υποστηρίζει εταιρείες & οργανισμούς να χτίσουν & να υλοποιήσουν τη στρατηγική τους για Διαφορετικότητα, Ισότιμη πρόσβαση & Συμπερίληψη.

Αποστολή της είναι να συμβάλει στο να γίνει το ελληνικό οικοσύστημα πιο συμπεριληπτικό, ενδυναμώνοντας επιχειρήσεις αλλά και κάθε άλλο οργανωσιακό περιβάλλον ώστε να υλοποιήσουν σημαντικές δομικές αλλαγές και να καλλιεργήσουν μια κουλτούρα ισότιμης πρόσβασης, σεβασμού στη διαφορετικότητα και δικαιοσύνης σε ολόκληρη την αλυσίδα αξίας τους.

Έχοντας αναπτύξει εξειδίκευση, εργαλεία και στρατηγικές συνεργασίες μέσα από 12 χρόνια αντίκτυπου στο πεδίο του DEI, δίνουμε πρακτικές, ολιστικές, ανθρωποκεντρικές και βιώσιμες λύσεις στις προκλήσεις ενός όλο και πιο ποικιλόμορφου εργασιακού περιβάλλοντος.

Σε ποιες πτυχές της διαφορετικότητας εστιάζετε;

Οι βασικές διαστάσεις της διαφορετικότητας στις οποίες έχουμε επιλέξει να εμβαθύνουμε συνδέονται στενά με τα προστατευόμενα χαρακτηριστικά που ορίζονται και από τη νομοθεσία σε ό,τι αφορά την Αρχή της Ίσης Μεταχείρισης, και πιο συγκεκριμένα είναι:

• Η έμφυλη ταυτότητα & ο σεξουαλικός προσανατολισμός
• Η ηλικία 
• Η αναπηρία & η μακροχρόνια ασθένεια, σωματική και ψυχική
• Η νευροδιαφορετικότητα 
• Το τρίπτυχο της κουλτούρας -εθνικότητα, φυλή & θρησκεία, με έμφαση στο μεταναστευτικό και προσφυγικό υπόβαθρο των ατόμων
• Οι ευθύνες φροντίδας
• Το κοινωνικο-οικονομικό υπόβαθρο

Και πώς υποστηρίζετε τις επιχειρήσεις και τους οργανισμούς;

Η inc.lude, σε συνεργασία με μια ομάδα αξιόλογων εκπαιδευτών/τριών, εξειδικευμένων συμβούλων αλλά και οργανισμών με μεγάλη εμπειρία στο πεδίο της συμπερίληψης, παρέχει 6 κύριες υπηρεσίες που καλύπτουν όλη τη διαδρομή της θετικής αλλαγής που θέλουμε να δούμε στο ελληνικό οικοσύστημα:

• Εκτίμηση αναγκών & αποτύπωση αντικτύπου του οργανισμού σε θέματα DEI
• Συμβουλευτική για τον σχεδιασμό πολιτικών & δράσεων
• Επιμόρφωση και ευαισθητοποίηση ανθρώπινου δυναμικού
• Ανάπτυξη δεξιοτήτων συμπεριληπτικής ηγεσίας
• Διαχείριση έργων που σχετίζονται με το DEI
• Δημιουργία περιεχομένου για την επικοινωνία στοιχείων και δράσεων που σχετίζονται με το DEI

Σε τι είδους εταιρείες απευθύνεστε; Και σε ποια τμήματα;

Η προώθηση της Ισότιμης Πρόσβασης, της Διαφορετικότητας και της Συμπερίληψης αφορά εταιρείες κάθε μεγέθους και αντικειμένου. Όχι μόνο γιατί η ευρωπαϊκή και εθνική νομοθεσία το απαιτεί, με όλο και μεγαλύτερη έμφαση πλέον, αλλά και γιατί η δημιουργία ενός περιβάλλοντος όπου όλα τα άτομα αισθάνονται ασφαλή και άξια σεβασμού βελτιώνει και την παραγωγικότητα των εταιρειών και το εργοδοτικό προφίλ και το κοινωνικό τους αποτύπωμα, με σημαντικά αποτελέσματα τόσο στην ικανοποίηση των εργαζομένων τους όσο και στην αναγνώριση της υπευθυνότητάς τους από το κοινό.

Και η δουλειά αυτή δεν αφορά μόνο τα τμήματα HR, όπως συχνά νομίζουμε. Αφορά όλα τα τμήματα και τα άτομα μέσα σε έναν οργανισμό, με έμφαση:

• Στην ανώτατη διοίκηση
• Στους ηγέτες και τις ηγέτιδες ομάδων
• Στα τμήματα Legal, Compliance & ESG
• Στα τμήματα Marketing & Επικοινωνίας
• …εννοείται, βέβαια, και στα τμήματα HR!

Και δηλαδή τι αλλάζει τώρα στο Women On Top;

Όχι πολλά! Το WoT θα συνεχίσει να παρέχει σε εταιρείες και οργανισμούς τις παραπάνω υπηρεσίες σε επιλεγμένα έργα που σχετίζονται με την έμφυλη ισότητα και την ενδυνάμωση των γυναικών. 

Αν όμως οι ανάγκες και οι προτεραιότητες της εταιρείας σας ακουμπάνε σε περισσότερες διαστάσεις της διαφορετικότητας, η inc.lude είναι ο πιο κατάλληλος συνεργάτης για τον σχεδιασμό και την υλοποίηση επιδραστικών έργων.

• Αν είστε ήδη εταιρικός συνεργάτης του WoT μπορείτε να μας ζητήσετε να σας φέρουμε σε επαφή με την ομάδα της inc.lude. Θα σας το προτείνουμε ούτως ή άλλως κι εμείς, αν η στόχευση κάποιας πρωτοβουλίας που σχεδιάζουμε μαζί δεν αφορά αποκλειστικά γυναίκες αλλά και άλλες υποεκπροσωπούμενες ομάδες.
• Μπορείτε επίσης να έρθετε απευθείας σε επαφή με την ομάδα της inc.lude, στο email hello@include.org.gr.
• Μπορείτε να περιηγηθείτε στο νέο μας site, include.org.gr αλλά και στις σελίδες μας στο Facebook, στο Instagram και το LinkedIn.
• Επίσης, μπορείτε να εγγραφείτε στο newsletter της inc.lude για να ενημερώνεστε για όλες τις υπηρεσίες και τις εταιρικές μας δράσεις.