Η Λουίζα είναι υποψήφια διδάκτωρ του τμήματος Μάρκετινγκ και Επικοινωνίας του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών στον τομέα της Οργανωσιακής Συμπεριφοράς. O τίτλος της διδακτορικής της διατριβής είναι «Crafting self starting innovation: an arendtian perspective integrated in a process model and a job crafting measurement tool» ενώ τα ερευνητικά της ενδιαφέροντα εντάσσονται στον χώρο της θετικής ψυχολογίας (positive psychology) και Positive Organizational Scholarship (POS) και εξειδικεύονται σε θέματα job crafting, extra role behaviors, innovative behavior, self starting innovative behavior, transcedent behavior. Η δουλειά της χαρακτηρίζεται από την σύνδεση της φιλοσοφικής θεωρίας της Χάνα Άρεντ με τις extra role συμπεριφορές. Ως coach απευθύνεται σε δυσαρεστημένους εργαζομένους που δεν αποκομίζουν ευχαρίστηση από την θέση εργασίας τους και ενδιαφέρεται να διευκολύνει την διαδικασία μετατροπής μιας ανικανοποίτης εργασίας σε μια όσο το δυνατόν ιδανική. Για να το πετύχει αυτό χρησιμοποιεί επιστημονικές γνώσεις και συγκεκριμένα εφαρμόζει την job crafting exercise που δημιουργήθηκε από τους δυο καθηγήτριες που εισήγαγαν τον όρο στην επίστήμη την Amy Wrzesniewski (Yale University) και την Jane Dutton (Michigan University) καθώς και την θετική οπτική της (από την θετική ψυχολογία) σε μια διαδικασία coaching with compassion για την οποία εκπαιδεύτηκε από το Case Western Reserve University.
