Ημερομηνία: Δευτέρα, 11 Φεβρουαρίου 2013
Κατηγορίες: Μη κατηγοριοποιημένο Ετικέτες: Εργαζόμενες ΜητέρεςΜια συνέντευξη για τις γυναίκες που αγαπάνε την tech πλευρά της ζωής –και όχι μόνο.
Η Μαρίκα Λάμπρου είναι διευθύνουσα σύμβουλος στην εταιρεία Singular Logic και μητέρα δύο κορών, πράγμα που σημαίνει ότι έχει περάσει το μεγαλύτερο μέρος της επαγγελματικής της ζωής ως εργαζόμενη μητέρα. Εδώ και ένα μήνα περίπου, είναι επίσης μέντορας στο πλαίσιο του Women On Top.
Μίλησα μαζί της για τις ανάγκες του διαγωνισμού Call to Innovation που διοργανώνεται για πρώτη φορά στην Ελλάδα –από την εξαιρετικά ενδιαφέρουσα συνέντευξή μας για το protagon.gr, «έκλεψα» για το μπλογκ του Women On Top μερικές ερωταπαντήσεις που αισθάνθηκα ότι μας αφορούν όλες.
Θεωρείς ότι, εν έτει 2013, οι γυναίκες ακόμα αποθαρρύνονται από το να ακολουθήσουν επαγγέλματα σχετικά με την τεχνολογία, τα μαθηματικά, την επιστήμη;
Όταν μπήκα στο Πολυτεχνείο (πριν πολλά χρόνια) ήμασταν 6 κορίτσια στους 60 εισαχθέντες. Σήμερα η αναλογία είναι πολύ μεγαλύτερη. Παρόλα αυτά, ακούω καμιά φορά μαμάδες φιλενάδων των κοριτσιών μου να ωθούν άμεσα ή έμμεσα τις κόρες τους σε επαγγέλματα που δεν θα τις ζορίσουν, δεν θα έχουν ευθύνες, δεν θα απαιτούν πολλές ώρες δουλειάς. Η μετάφραση στο μυαλό μου είναι: δεν θα κάνουν κάτι που να το αγαπούν, δεν θα παθιαστούν ποτέ με τη δουλειά τους, δεν θα ξεχωρίσουν, δεν θα παλέψουν για κάτι διαφορετικό, δεν θα προσδοκούν, δεν θα ελπίζουν. Θα αναπνέουν;
Γιατί συμβαίνει αυτό;
Οι κοινωνικές δομές αλλάζουν με αργούς ρυθμούς. Πρώτα αλλάζει ο ρόλος των γυναικών στην πράξη, και έπειτα οι κοινωνικές αντιλήψεις για αυτόν. Εκεί ακριβώς είμαστε τώρα. Βιώνουμε μια αλλαγή, αλλά δεν είμαστε ακόμη έτοιμοι σαν κοινωνία να την φωνάξουμε, να την αναδείξουμε. Τα ενοχικά σύνδρομα κυριαρχούν ακόμη. Όσο σκληρή και να είναι η πραγματικότητα, όμως, είναι η πραγματικότητα που βιώνουμε και θα γίνει λιγότερο σκληρή αν εμείς οι γυναίκες φορέσουμε με θάρρος τους νέους ρόλους μας και οι άνδρες συνοδοιπόροι μας τους σεβαστούν και τους αγκαλιάσουν.
Είσαι υψηλόβαθμο στέλεχος σε μια εταιρεία που δουλεύει στην καρδιά της τεχνολογίας. Ως διευθύνουσα σύμβουλος και ως role model τι προσπαθείς να εφαρμόσεις αλλά και να εμπνεύσεις, για να βοηθήσεις τις γυναίκες υφιστάμενές σου να έχουν πιο ισορροπημένη ζωή και να εξελιχθούν προς την κατεύθυνση που θέλουν;
Η πλειοψηφία των εργαζομένων στις εταιρείες τεχνολογίας είναι κυρίως άντρες. Αλλά έχω τη χαρά να εργάζομαι ανάμεσα σε (λίγες) γυναίκες, πολύ διαφορετικές μεταξύ τους, αλλά με κοινή μαχητική προσέγγιση ζωής. Μαθαίνω από αυτές και – ελπίζω – μαθαίνουν από μένα. Γνωρίζουν καλά τις αξίες μου, βλέπουν καθημερινά την προσπάθειά μου. Δεν υπάρχουν εμπόδια στην επαγγελματική τους ανέλιξη. Η απόδοση είναι το μόνο κριτήριο επιβράβευσης. Και βέβαια η θετική συναδελφική στάση. Οι ανθρώπινες πλευρές της ζωής της καθεμιάς, οι ιδιαίτερες ανάγκες της δεν αγνοούνται. Δεν με ενδιαφέρει να γίνω role model. Θέλω μόνο να νιώθουν ότι παλεύω με πάθος και προγραμματισμό για το καλό όλων μας, και να παίρνουν θετική ενέργεια από την παρουσία μου και τις επιλογές μου. Και ίσως να με σκέφτονται σαν παράδειγμα του «μπορώ να τα καταφέρω».
Τι συμβουλή θα είχες να δώσεις στις νέες γυναίκες που ξεκινούν τώρα τη πορεία τους στην ενήλικη επαγγελματική ζωή;
Ας το ονομάσουμε «Δεκάλογο Πλεύσης»:
1. Να είστε ο εαυτός σας.
2. Να βάζετε υψηλούς στόχους.
3. Να επιδιώκετε την προσπάθεια.
4. Να έχετε δύναμη και κουράγιο για να σηκώνεστε όταν τα πόδια σας λυγίζουν.
5. Να είστε έτοιμες για τις αποτυχίες. Είναι και αυτές χρήσιμες.
6. Να μην το βάζετε κάτω.
7. Να ψάχνετε συνέχεια την επόμενη ευκαιρία.
8. Να είστε αισιόδοξες.
9. Να θυμάστε: Προκαλούμε αυτά που μας συμβαίνουν.
10. Να χαίρεστε κάθε στιγμή της ζωής σας. Είναι μοναδική!