Μη κατηγοριοποιημένο

Σε αυτό το επεισόδιο του Women On Topic μιλάμε για τις ενοχές που βιώνουν πολλές εργαζόμενες μαμάδες επειδή δεν είναι όσο καλές θα ήθελαν (ή θα ήθελαν οι άλλοι) στα πάντα -στο σπίτι, στη δουλειά, στην αυτοφροντίδα και σε όλα τα ενδιάμεσα.

Μια νέα σειρά από πολύτιμα σεμινάρια επαγγελματικής ενδυνάμωσης έρχεται στις 14-18/6 από τον οργανισμό Women On Top, με την υποστήριξη του Ιδρύματος Konrad Adenauer Ελλάδος, της Ogilvy και της Kaizen Gaming.

Με μεγάλη επιτυχία πραγματοποιήθηκε, το διήμερο 21 & 22 Φεβρουαρίου, στο Athens Digital Lab, το Design Jam για την ισότητα στις επιχειρήσεις που πραγματοποιήθηκε από το Women On Top, σε συνεργασία με το Ίδρυμα Konrad Adenauer Ελλάδας και Κύπρου, υπό την αιγίδα της ΓΓΟΠΙΦ.

Δε χρειάζεται να συνωμοτεί πάντα το σύμπαν για μας και να μας δώσει τα εργαλεία που χρειαζόμαστε για να συνωμοτήσουμε εμείς μεταξύ μας, για τον εαυτό μας και η μία για την άλλη, μαζί.

Μέχρι την επόμενη εβδομάδα που θα ανακοινώσουμε τα εργαστήρια του Summer Camp για το 2018 (δε φαντάζεσαι πόσο ανυπομονούμε!), έχουμε να σου προτείνουμε αυτά τα δύο σεμινάρια για να πάει καλά ο Μάιος.

Οι άντρες έχουν τέσσερις φορές περισσότερες πιθανότητες να ζητήσουν αύξηση απ ́ότι οι γυναίκες. Ακόμη και αμέσως μετά τις σπουδές του, ένας άντρας πιθανότατα θα διαπραγματευτεί την αμοιβή του ενώ η γυναίκα τείνει να αποδεχτεί ό,τι της
προσφερθεί. Είναι καλό να είμαστε ρεαλιστές και προσγειωμένοι, αλλά παράλληλα ας θυμόμαστε: εάν δεν ζητήσεις, δεν θα πάρεις!

Το 37% των αντρών στις ΗΠΑ πιστεύουν ότι δεν υπάρχει χάσμα (παρεμπιπτόντως περίπου τόσοι στην Ελλάδα πιστεύουν ότι δεν υπάρχει και σεξουαλική παρενόχληση στη δουλειά). Ωστόσο τα στοιχεία λένε άλλα.

Εμείς εδώ στο Women On Top αποφασίσαμε ότι ίσως είναι καιρός να μην αφήνουμε άλλα σεξιστικά άρθρα να περνάνε ασχολίαστα.

Το Women On Top θα βρίσκεται στα Digital Disruption Sessions που θα πραγματοποιηθούν στο πλαίσιο του Delphi Economic Forum.

Εμείς στο Women On Top πιστεύουμε ότι, μέσα στο 2018, κάποια σεξιστική διαφημιστική καμπάνια θα αποσυρθεί, πολλές γυναίκες θα επιλέξουν τον επόμενο εργοδότη τους με βάση τις προοπτικές που μπορεί να τους προσφέρει, πολλοί άντρες θα επιλέξουν το δικό τους επόμενο εργοδότη με βάση την ισορροπία επαγγελματικής/προσωπικής ζωής που μπορεί να τους εξασφαλίσει και τα περιστατικά διακρίσεων λόγω φύλου στις επιχειρήσεις θα συζητηθούν πιο ανοιχτά από ποτέ.

Ποιο να διαλέξεις, πώς να πληρώσεις και άλλα.