
Ώρα για διακοπές!
Η ομάδα του Women On Top ετοιμάζει βαλίτσες και αποχωρεί για το καλοκαιρινό της διάλειμμα. Ραντεβού και πάλι στις 22/8 για ένα φθινόπωρο γεμάτο δράσεις και νέα ξεκινήματα!
Το Women On Top παρέχει υπηρεσίες συμβουλευτικής, επιμόρφωσης και διαχείρισης έργου για την ισότητα και τη συμπερίληψη σε επιχειρήσεις και οργανισμούς
Μερικές από αυτές είναι:
Το WoT αναλαμβάνει να σχεδιάσει και να επικοινωνήσει στο εσωτερικό & εξωτερικό της εταιρείας πολιτικές που αφορούν σε σημαντικές διαστάσεις της ισότητας και της συμπερίληψης, και συγκεκριμένα:
Αναλαμβάνει επίσης να διαχειριστεί έργα:
Υποστηρίζουμε γυναικεία ταλέντα με εργαλεία το mentoring, την επιμόρφωση και την ανάπτυξη κοινοτήτων.
Το μοίρασμα εμπειριών, η ανταλλαγή τεχνογνωσίας και η δικτύωση που προσφέρει το mentoring επιδρούν καταλυτικά στις ευκαιρίες & δυνατότητες οποιασδήποτε γυναίκας να επιτύχει τα επαγγελματικά της όνειρα και να εξελιχθεί στη δουλειά. Με οδηγό μας την τεχνογνωσία 11 χρόνων στη δημιουργία, παρακολούθηση και αξιολόγηση πάνω από 1500 σχέσεων mentoring, το Women On Top αναλαμβάνει το χτίσιμο συνεργασιών που συμβάλλουν στην επαγγελματική ανάπτυξη των mentees αλλά και των μεντόρων που τις υποστηρίζουν.
Σε συνεργασία με επιλεγμένες εκπαιδεύτριες & εκπαιδευτές, με σημαντική εμπειρία στην ενδυνάμωση γυναικών εργαζόμενων, προσφέρουμε προγράμματα ανάπτυξης δεξιοτήτων, όπως: Δεξιότητες ηγεσίας | Οριοθέτηση & Διαπραγμάτευση | Ομιλία & Παρουσιάσεις μπροστά σε κοινό | Συμφιλίωση επαγγελματικής/ ιδιωτικής ζωής | Διαχείριση χρόνου | Διαχείριση στρες | Growth Mindset | Αυτοπεποίθηση & Διαχείριση εσωτερικού κριτή | Δεξιότητες διαχείρισης remote ομάδων | Ανθεκτικότητα & Προσαρμοστικότητα σε περιόδους κρίσης
Οι κοινότητες που αναπτύσσονται με τη βοήθεια του WoT προσφέρουν στις συμμετέχουσες την ευκαιρία να καλλιεργήσουν δεξιότητες, να επικοινωνήσουν για θέματα που τις απασχολούν & να δημιουργήσουν σχέσεις αλληλεγγύης και σεβασμού, με θετικό αντίκτυπο στην εργασιακή καθημερινότητα, την αφοσίωση των εργαζομένων και την αποτελεσματική επικοινωνία των ομάδων. Οι κοινότητες μπορούν, ενδεικτικά, να δημιουργηθούν ως: • Labs ανάπτυξης δεξιοτήτων (βλ. Επιμόρφωση για θεματικές) • Λέσχες ανάγνωσης για την επαγγελματική ανάπτυξη & ηγεσία • Κύκλοι ενδυνάμωσης για κλειστές ομάδες γυναικών ή εργαζόμενων με οικογένεια • Employee Resource Groups γύρω από συγκεκριμένους στόχους, όπως η ενδυνάμωση των γυναικών ή των γονέων της εταιρείας
Επενδύουμε στην ευαισθητοποίηση και κατάρτιση εργαζομένων & στελεχών σε δεξιότητες που υποστηρίζουν την ανάπτυξη μιας ισότιμης και συμπεριληπτικής εταιρικής κουλτούρας.
Πιστεύουμε πως όλοι και όλες, σε όποιο σημείο της επαγγελματικής μας πορείας και αν βρισκόμαστε, μπορούμε να κάνουμε τη διαφορά και να συμβάλουμε στη δημιουργία ενός πιο συμπεριληπτικού εργασιακού περιβάλλοντος. Γι’ αυτό θέλουμε να προσφέρουμε στα άτομα και τις ομάδες τις γνώσεις και τις δεξιότητες που χρειάζονται για να το πετύχουν, υλοποιώντας σεμινάρια και ομιλίες σε θεματικές όπως: Αποτελεσματική επικοινωνία ομάδων που χαρακτηρίζονται από διαφορετικότητα | Διαχείριση ασυνείδητης προκατάληψης | Συμπεριληπτική επικοινωνία | Σεβασμός ορίων και πρόληψη της βίας και της παρενόχλησης | Άμεσες & έμμεσες διακρίσεις | Changemaking
Σε συνεργασία με επιλεγμένες/ους εκπαιδεύτριες/τες με εμπειρία σε θέματα Equity, Diversity & Inclusion, αλλά και εργαλείων όπως βιωματικές δραστηριότητες, sustained dialogue & LEGO® SERIOUS PLAY®, προσφέρουμε προγράμματα επιμόρφωσης στελεχών/team leaders σε θεματικές όπως: Διακρίσεις, βία & παρενόχληση στην εργασία | Δεξιότητες συμπεριληπτικής ηγεσίας | Διαχείριση ασυνείδητης προκατάληψης | Καλλιέργεια διαλόγου για θέματα EDI | Κατάρτιση και υλοποίηση πλάνων ισότητας | Υποστήριξη εργαζόμενων με οικογένεια | Προσλήψεις & προαγωγές χωρίς διακρίσεις | Συμπεριληπτική ανατροφοδότηση
Needs Content
Needs Content
Needs Content
Σχεδιάζουμε και υλοποιούμε δράσεις που απευθύνονται είτε στο γυναικείο δυναμικό μιας επιχείρησης, είτε στο σύνολο των εργαζομένων της είτε σε επιλεγμένα στελέχη και ηγέτες/ιδες ομάδων, ανεξαρτήτως φύλου. Η πρώτη κατηγορία δράσεων αφορά στην ενίσχυση συγκεκριμένων δεξιοτήτων του γυναικείου δυναμικού, η δεύτερη στην επιμόρφωση και ευαισθητοποίηση όλων των εργαζομένων σε θέματα ισότητας και συμπερίληψης και η τρίτη στην ενίσχυση δεξιοτήτων των στελεχών της επιχείρησης στην ισότιμη και συμπεριληπτική διαχείριση των ατόμων που συμμετέχουν στις ομάδες τους, αλλά και στην ένταξη της οπτικής του φύλου σε όλα τα πεδία λειτουργίας του οργανισμού.
Φυσικά. Γνωρίζουμε ότι κάθε επιχείρηση και κάθε ομάδα έχουν διαφορετικές ανάγκες και στόχους και βρίσκονται σε διαφορετικό σημείο στην οργανωσιακή τους διαδρομή. Στόχος μας είναι να συναντιόμαστε με τις ομάδες που επιθυμούν να επενδύσουν στην ουσιαστική αλλαγή, στο σημείο ακριβώς όπου βρίσκονται, και να σχεδιάζουμε μαζί τους τα επόμενα βήματα με το βλέμμα στραμμένο στον δικό τους προορισμό. Για να το πετύχουμε αυτό χρειάζεται ορισμένες φορές να διερευνήσουμε σε βάθος τις ιδιαιτερότητες και τις ανάγκες τους ή/και να σχεδιάσουμε και να υλοποιήσουμε δράσεις που είναι απόλυτα προσαρμοσμένες στον κλάδο, το μέγεθος και τις επιδιώξεις τους.