Το Women On Top παρέχει υπηρεσίες συμβουλευτικής, επιμόρφωσης και διαχείρισης έργου για την ισότητα και τη συμπερίληψη σε επιχειρήσεις και οργανισμούς.
Το 2021, υποστηρίξαμε ως εκπαιδευτικός εταίρος 30 οργανισμούς για να διεκδικήσουν το πιλοτικό Σήμα Ισότητας του προγράμματος SHARE, που υλοποιήθηκε από την Γενική Γραμματεία Δημογραφικής και Οικογενειακής Πολιτικής και Ισότητας των Φύλων, το ΚΕΘΙ και το Women On Top.
Το WoT αναλαμβάνει να σχεδιάσει και να επικοινωνήσει στο εσωτερικό & εξωτερικό της εταιρείας πολιτικές που αφορούν σε σημαντικές διαστάσεις της ισότητας και της συμπερίληψης.
Αναλαμβάνει επίσης να διαχειριστεί έργα:
Υποστηρίζουμε γυναικεία ταλέντα με εργαλεία το mentoring, την επιμόρφωση και την ανάπτυξη κοινοτήτων.
Το μοίρασμα εμπειριών, η ανταλλαγή τεχνογνωσίας και η δικτύωση που προσφέρει το mentoring επιδρούν καταλυτικά στις ευκαιρίες & δυνατότητες οποιασδήποτε γυναίκας να επιτύχει τα επαγγελματικά της όνειρα και να εξελιχθεί στη δουλειά. Με οδηγό μας την τεχνογνωσία 11 χρόνων στη δημιουργία, παρακολούθηση και αξιολόγηση πάνω από 1500 σχέσεων mentoring, το Women On Top αναλαμβάνει το χτίσιμο συνεργασιών που συμβάλλουν στην επαγγελματική ανάπτυξη των mentees αλλά και των μεντόρων που τις υποστηρίζουν.
Σε συνεργασία με επιλεγμένες εκπαιδεύτριες & εκπαιδευτές, με σημαντική εμπειρία στην ενδυνάμωση γυναικών εργαζόμενων, προσφέρουμε προγράμματα ανάπτυξης δεξιοτήτων, όπως:
Οι κοινότητες που αναπτύσσονται με τη βοήθεια του WoT προσφέρουν στις συμμετέχουσες την ευκαιρία να καλλιεργήσουν δεξιότητες, να επικοινωνήσουν για θέματα που τις απασχολούν & να δημιουργήσουν σχέσεις αλληλεγγύης και σεβασμού, με θετικό αντίκτυπο στην εργασιακή καθημερινότητα, την αφοσίωση των εργαζομένων και την αποτελεσματική επικοινωνία των ομάδων. Οι κοινότητες μπορούν, ενδεικτικά, να δημιουργηθούν ως:
Επενδύουμε στην ευαισθητοποίηση και κατάρτιση εργαζομένων & στελεχών σε δεξιότητες που υποστηρίζουν την ανάπτυξη μιας ισότιμης και συμπεριληπτικής εταιρικής κουλτούρας.
Πιστεύουμε πως όλοι και όλες, σε όποιο σημείο της επαγγελματικής μας πορείας και αν βρισκόμαστε, μπορούμε να κάνουμε τη διαφορά και να συμβάλουμε στη δημιουργία ενός πιο συμπεριληπτικού εργασιακού περιβάλλοντος. Γι’ αυτό θέλουμε να προσφέρουμε στα άτομα και τις ομάδες τις γνώσεις και τις δεξιότητες που χρειάζονται για να το πετύχουν, υλοποιώντας σεμινάρια και ομιλίες σε θεματικές όπως:
Σε συνεργασία με επιλεγμένες/ους εκπαιδεύτριες/τες με εμπειρία σε θέματα Equity, Diversity & Inclusion, αλλά και εργαλείων όπως βιωματικές δραστηριότητες, sustained dialogue & LEGO® SERIOUS PLAY®, προσφέρουμε προγράμματα επιμόρφωσης στελεχών/team leaders σε θεματικές όπως:
Η συνεργασία μας με το Women On Top, μέσα από τα Εργαστήρια Ηγεσίας και τους Κύκλους Ενδυνάμωσης μας έδωσε την δυνατότητα να συμβάλλουμε ουσιαστικά στην επαγγελματική ενδυνάμωση και εξέλιξη των γυναικών, ειδικότερα εν μέσω της πανδημίας, ενισχύοντας δεξιότητες όπως η αποτελεσματική επικοινωνία διαφορετικών ομάδων αλλά και η ηγεσία χωρίς αποκλεισμούς.
Σταυρούλα Κοτταρίνου, Women Network Leader, MSD Greece
In the global Center for Digital Innovation at Pfizer in Thessaloniki we are committed in creating and sustaining an inclusive work environment where all genders feel empowered and thrive. Thanks to Stella and Pinelopi for sharing our vision and contributing to a series of engaging activities for female empowerment.
Nico Gariboldi, Site Lead, Center for Digital Innovation, at Pfizer in Thessaloniki
Στη Eurobank διαμορφώνουμε κουλτούρα συμπερίληψης και ενισχύουμε την επαγγελματική ενδυνάμωση των γυναικών με στοχευμένα πρόγραμμα όπως το «Women in Banking» (WiB), ένα Leadership Acceleration mentoring πρόγραμμα, που στοχεύει να βοηθήσει τις γυναίκες να σπάσουν τη «γυάλινη οροφή».
Η τεχνογνωσία για το women mentoring που μας προσέφερε ο Οργανισμός Women On Top, και η δυνατότητα που μας έδωσε να γνωρίσουμε περισσότερα και να έρθουμε πιο κοντά σε θέματα γυναικείας ισότητας, αποτέλεσαν έμπνευση για τις γυναίκες του WiB και προσέθεσαν ιδιαίτερη αξία στο πρόγραμμά μας.
Γκόλφω Αγαπητού, Βοηθός Γενικός Διευθυντής & Head of People Talents, Eurobank
Στη Mondelēz έχουμε αναδείξει την κουλτούρα διαφορετικότητας και συμπερίληψης σε μία από τις βασικές θεματικές εστίασης μας. Ξεκινώντας τη συνεργασία μας με το Women On Top το 2021, πιστεύουμε ότι έχουμε θέσει τις βάσεις μιας κοινής προσπάθειας για ένα καλύτερο εργασιακό περιβάλλον με έναν οργανισμό αφοσιωμένο στο όραμα του. Στο πλαίσιο της συγκεκριμένης δράσης είδαμε ανθρώπους που έχουν βαθιά γνώση του αντικειμένου τους, δυνατότητα να δημιουργούν αλλαγές στην εταιρική κουλτούρα και τελικά να παράγουν αξία για τους εργαζόμενους και τις επιχειρήσεις
Λιάνα Δανοπούλου, National Accounts Manager, DEI Champion Greece
Με το Women on Top θέσαμε τις βάσεις για τη δημιουργία της «Κοινότητας γυναικών της Ολυμπίας Οδού» και συνεχίζουμε με τα επόμενα βήματα στους τομείς της Ισότητας και της Συμπερίληψης. Ουσιαστική δουλειά, κατάρτιση, στοχο-προσήλωση και ψύχραιμη προσέγγιση όλων των ζητημάτων είναι τα χαρακτηριστικά της πολύ αποτελεσματικής ομάδας του Women Οn Top. Σας ευχαριστούμε!
Σοφία Στάμου, Διευθύντρια Επικοινωνίας, Ολυμπία Οδός
Στον Όμιλο ΟΤΕ, δημιουργούμε ένα εργασιακό περιβάλλον ίσων ευκαιριών και συμπερίληψης για τους ανθρώπους μας. Η επιτυχημένη συνεργασία μας με το Women on Top συνεισφέρει στην ανάδειξη της προστιθέμενης αξίας των γυναικών, μέσα από ειδικά προγράμματα που στοχεύουν στην ενδυνάμωση, δικτύωση, αλλά και υποστήριξή τους, για την περαιτέρω εξέλιξη της καριέρας τους.
Έλενα Στάσση, HR Business Partner Operations Ομίλου ΟΤΕ
Η συνεργασία μας με το Women On Top το 2021, με αφορμή την Ημέρα της Γυναίκας απέδωσε το προσδοκώμενο από κάθε άποψη: ανέδειξε, με τις κατάλληλες επιλογές συνομιλητών/ριων και την άψογη οργάνωση, σε ένα ευρύ κοινό, τα μεγάλα ζητήματα για την ισότητα των φύλων και τη συμπερίληψη.
Γιάννης Ρούντος, Διευθυντής Εταιρικών Υποθέσεων, Επικοινωνίας και Υπευθυνότητας Ομίλου INTERAMERICAN
Σχεδιάζουμε και υλοποιούμε δράσεις που απευθύνονται είτε στο γυναικείο δυναμικό μιας επιχείρησης, είτε στο σύνολο των εργαζομένων της είτε σε επιλεγμένα στελέχη και ηγέτες/ιδες ομάδων, ανεξαρτήτως φύλου. Η πρώτη κατηγορία δράσεων αφορά στην ενίσχυση συγκεκριμένων δεξιοτήτων του γυναικείου δυναμικού, η δεύτερη στην επιμόρφωση και ευαισθητοποίηση όλων των εργαζομένων σε θέματα ισότητας και συμπερίληψης και η τρίτη στην ενίσχυση δεξιοτήτων των στελεχών της επιχείρησης στην ισότιμη και συμπεριληπτική διαχείριση των ατόμων που συμμετέχουν στις ομάδες τους, αλλά και στην ένταξη της οπτικής του φύλου σε όλα τα πεδία λειτουργίας του οργανισμού.
Φυσικά. Γνωρίζουμε ότι κάθε επιχείρηση και κάθε ομάδα έχουν διαφορετικές ανάγκες και στόχους και βρίσκονται σε διαφορετικό σημείο στην οργανωσιακή τους διαδρομή. Στόχος μας είναι να συναντιόμαστε με τις ομάδες που επιθυμούν να επενδύσουν στην ουσιαστική αλλαγή, στο σημείο ακριβώς όπου βρίσκονται, και να σχεδιάζουμε μαζί τους τα επόμενα βήματα με το βλέμμα στραμμένο στον δικό τους προορισμό. Για να το πετύχουμε αυτό χρειάζεται ορισμένες φορές να διερευνήσουμε σε βάθος τις ιδιαιτερότητες και τις ανάγκες τους ή/και να σχεδιάσουμε και να υλοποιήσουμε δράσεις που είναι απόλυτα προσαρμοσμένες στον κλάδο, το μέγεθος και τις επιδιώξεις τους.
