TITLMicrosoftTeams-image (75)

7 μαθήματα για την καλλιέργεια μιας ισότιμης & συμπεριληπτικής κουλτούρας σε μια εταιρεία τεχνολογίας

Κατηγορίες: Νέα, Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη, Diversity & Inclusion

Η Σοφία Σιδηρά, Operations Lead, DEI Lead, Global Center for Digital Innovation, Pfizer, μοιράζεται τα πιο σημαντικά πράγματα που έχει μάθει όλο το διάστημα που δουλεύει για να καλλιεργήσει μια κουλτούρα ισότητας και συμπερίληψης στο CDI.


Πώς ξεκίνησε η προσπάθεια για μεγαλύτερη ισότητα και συμπερίληψη στο CDI;
Το Κέντρο Ψηφιακής Καινοτομίας της Pfizer στην Θεσσαλονίκη ξεκίνησε τη λειτουργία του τον Μάιο του 2020 και σε αυτό απασχολούνται ήδη περισσότερα από 400 άτομα, κυρίως από το χώρο του STEM. Η Ισότιμη Αντιμετώπιση αποτελεί μία από τις 4 αξίες της Pfizer. Ως εκ τούτου, από την αρχή λειτουργίας του Κέντρου, επενδύσαμε στην καλλιέργεια και διατήρηση μίας κουλτούρας συμπερίληψης και σεβασμού στη διαφορετικότητα. Πιστεύουμε ότι όλοι οι άνθρωποι θα πρέπει να μπορούν να είναι ο εαυτός τους σε όλα τα πλαίσια της ζωής τους: οικογενειακό, κοινωνικό, εργασιακό.

Ποιος είναι ο δικός σου ρόλος στη διαδικασία αυτή;
Ως μέλος του CDI, έχω τη μεγάλη χαρά να ηγούμαι αυτής της προσπάθειας, σχεδιάζοντας και εφαρμόζοντας ένα ολοκληρωμένο πρόγραμμα DEI (Diversity Equity Inclusion), πλήρως εναρμονισμένο με την παγκόσμια στρατηγική της Pfizer, αλλά και προσαρμοσμένο στα χαρακτηριστικά της ελληνικής κοινωνίας και του Κέντρου.

Ξεκινήσαμε αρχικά με δράσεις ενημέρωσης και ενίσχυσης της επίγνωσης σχετικά με την ανισότητα και την προκατάληψη, και με σταθερά βήματα προχωρήσαμε σε πιο στοχευμένες δράσεις ενδυνάμωσης, αλλά και σε εκπαιδευτικά προγράμματα υψηλού επιπέδου, με οργανισμούς διεθνούς κύρους.

Πέραν τούτων, με μικρότερες, καθημερινές ενέργειες στο γραφείο, προσπαθούμε πάντα να θυμόμαστε τη σημασία της διαφορετικότητας και της συμπερίληψης, και να μην εφησυχάζουμε. Θέλουμε οι άνθρωποι του CDI να νιώθουν ότι η συμπερίληψη τους αφορά προσωπικά και να είναι οι ίδιοι πρεσβευτές υπέρ της διαφορετικότητας και της ισότιμης αντιμετώπισης. Η συμμετοχή τους και ο ενθουσιασμός τους πιστοποιούν την επιτυχία του προγράμματος, ενθαρρύνοντάς μας να συνεχίσουμε.

Ποια είναι τα σημαντικότερα μαθήματα που έχεις πάρει κατά τη διάρκεια αυτής της διαδρομής;
Αυτά που έμαθα αυτόν τον 1.5 χρόνο είναι:

  • Αν αναπνέεις έχεις προκαταλήψεις, είναι ανθρώπινο. Αυτό που έχει αξία είναι να καλλιεργώ την επίγνωσή μου και να διορθώνω αστοχίες για να γίνομαι πιο συμπεριληπτική.
  • Η επίγνωση είναι όπως ένας μυς, χρειάζεται άσκηση. Πριν από κάθε απόφαση – μικρή ή μεγάλη – προσπαθώ να τσεκάρω γιατί κλίνω προς την χ επιλογή: Υπάρχει κάποια δική μου προκατάληψη;
  • Η συμπερίληψη μας αφορά όλους και όλες προσωπικά. Η άγνοια και η απάθεια είναι τα σημαντικότερα εμπόδια στη δημιουργία συμπεριληπτικής εργασιακής κουλτούρας.
  • Ο δρόμος για την ισότητα των φύλων περνά μέσα από τη συνεργασία τους.
  • Το ζητούμενο δεν είναι να μην βλέπουμε τη διαφορετικότητα, αλλά να την αναγνωρίζουμε με σεβασμό, θετική περιέργεια και ενδιαφέρον. Η διαφορετικότητα είναι ομορφιά!
  • Δεν πειράζει να μην έχεις όλες τις απαντήσεις ή να κάνεις λάθος. Ρώτα, μάθε και προχώρα καλύτερα την επόμενη φορά.
  • «Σε ένα κόσμο που μπορείς να γίνεις τα πάντα, εσύ γίνε ευγενικός/ευγενική»!