Tο Women On Top, σε συνεργασία με το SUSTAINABLEWE και την qed, και με την υποστήριξη των ΔΕΗ, Henkel, Όμιλος Sani/Ikos, Quest, Lush Fund και MedWomen Fund, υλοποίησε το β’ μέρος της μελέτης του σχετικά με τις επιπτώσεις της κλιματικής κρίσης στη ζωή των γυναικών στην Ελλάδα αλλά και τον ρόλο των γυναικών στο σχεδιασμό και την υλοποίηση στρατηγικών βιωσιμότητας.

Μια έρευνα της Mastercard και του Women On Top για τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες μπαίνοντας στην αγορά εργασίας ή ξεκινώντας τα πρώτα επιχειρηματικά τους βήματα και πώς μπορούμε να τις εξαλείψουμε.

Tα αποτελέσματα του α’ μέρους της έρευνας «Κλιματική αλλαγή και έμφυλη ισότητα στη Μεσόγειο και την Ελλάδα», μιας πρωτοβουλίας του Women On Top που υλοποιήθηκε σε συνεργασία με την SUSTAINABLEWE και τη συνδρομή ερευνητών και ερευνητριών του ΕΚεΠεΚ του Παντείου Πανεπιστημίου.

Στην έρευνα αυτή, που πραγματοποιήθηκε από το Women On Top και την
αθηΝΕΑ, σε συνεργασία με την qed και με τη χρηματοδότηση της
Παπαστράτος/PMI, θελήσαμε να διερευνήσουμε κατά πόσο οι γυναίκες στην
Ελλάδα είναι σε θέση να διαχειριστούν το οικονομικό τους παρόν και να πάρουν οικονομικές αποφάσεις που θα συμβάλουν στην ευημερία τη δική τους, των οικογενειών τους και της κοινωνίας μας στο μέλλον.

Ο οδηγός απευθύνεται σε στελέχη επιχειρήσεων και οργανισμών και ιδιαίτερα σε όσους και όσες κατέχουν θέσεις (μικρής ή μεγάλης) ευθύνης, έχουν τη δυνατότητα να επηρεάσουν τις πολιτικές και την κουλτούρα των εταιρειών στις οποίες εργάζονται ή/και υλοποιούν σχέδια ισότητας, πολιτικές διαφορετικότητας και συμπερίληψης και θετικές δράσεις που αποσκοπούν στην ενδυνάμωση των γυναικών ή άλλων υποεκπροσωπούμενων ομάδων.

Τα βασικά σημεία των συζητήσεων του Inclusivity Lounge online 2021 που πραγματοποιήθηκε στο πλαίσιο του Delphi Economic Forum.

Έρευνα για το έμφυλο χάσμα στη χρηματοδότηση επιχειρήσεων στην Ελλάδα που εκπόνησε το Women On Top με την υποστήριξη της Βρετανικής Πρεσβείας στην Αθήνα.

Έρευνα που πραγματοποίησε η Vodafone σε συνεργασία με το Women On Top και το Alba Graduate Business School, με αντικείμενο τη θέση των γυναικών και τις έμφυλες διακρίσεις στο χώρο εργασίας.

Έρευνα για να αφουγκραστούμε και να κατανοήσουμε τις ανάγκες των εκπαιδευτικών όλων των βαθμίδων, καθώς και των συμβούλων ΣΕΠ, σε θέματα που σχετίζονται με την ένταξη της διάστασης της έμφυλης ισότητας στην εκπαιδευτική διαδικασία, στο πλαίσιο του έργου “Σχολείο χωρίς Στερεότυπα”.