Το κοινωνικό αποτύπωμα των DEI εταιρικών πολιτικών. Έχουν πραγματικά αξία;

Η Αθηνά Σταύρου, HR Director Greece, Cyprus & Malta, MSD, γράφει στο Women On Top για τον επαναπροσδιορισμό των DEI εταιρικών πολιτικών και τον αντίκτυπό τους στη δημιουργία ενός ισότιμου και συμπεριληπτικού περιβάλλοντος για τους/τις εργαζόμενους και εργαζόμενες.

Τα τελευταία χρόνια βλέπουμε όλο και περισσότερους οργανισμούς να εστιάζουν σε θέματα DEI και να επικοινωνούν τη σημασία της αποδοχής της διαφορετικότητας συστηματικά. Οι εταιρίες κατανοούν ότι οφείλουν να αποτρέπουν τις διακρίσεις και προκαταλήψεις και να παρέχουν ίσες ευκαιρίες αλλά και ένα ευχάριστο εργασιακό περιβάλλον σε όλους/ες. Οι ένθερμοι υποστηρικτές και υποστηρίκτριες αξιολογούν θετικά κάθε τέτοια κίνηση ενώ οι πιο επιφυλακτικοί/ές αντιμετωπίζουν τις σχετικές πρωτοβουλίες ως πυροτεχνήματα και επικοινωνιακά τεχνάσματα. Κατά τη γνώμη μου, όποια οπτική και εάν κάποιος άνθρωπος ενστερνιστεί, καταλήγει στο ίδιο συμπέρασμα. Ο διάλογος για θέματα που αποτελούσαν ταμπού έχει ανοίξει και η κοινωνία αργά αλλά σταθερά εξελίσσεται. Οι μεγάλες εταιρίες συμβάλλουν στην αλλαγή και σε αυτό που η κοινωνία έχει σήμερα ανάγκη: αποδοχή της διαφορετικότητας με στόχο την ισότητα και την συμπερίληψη.

Οι εταιρίες θεσπίζουν πολιτικές DEI, εκπαιδεύουν τους ανθρώπους τους στη διάκριση των στερεοτύπων που σχετίζονται με το φύλο, την ηλικία, την εθνικότητα, επαναπροσδιορίζουν θέματα όπως οι αμοιβές, οι τρόποι αξιολόγησης της απόδοσης, η διαδικασία πρόσληψης κτλ. Οι εργαζόμενοι/ες εκπαιδεύονται σε θέματα ισότητας και μαθαίνουν για τη διαφορετικότητα σε κάθε πτυχή της. Μεταφέρουν τη νέα αυτή πραγματικότητα στα δικά τους κοινωνικά δίκτυα και ασκούν επιρροή σε ακόμη περισσότερους ανθρώπους. Τους προσκαλούν να ξανασκεφτούν τι σημαίνει διαφορετικό και πόσο σημαντικό είναι να καλλιεργούμε την ισότητα μεταξύ των φύλων. Οι αλλαγές αυτές συμβάλλουν στη δημιουργία μιας νέας κουλτούρας ισότητας, απαλλαγμένης από στερεότυπα, όπου ο καθένας και η κάθε μία αισθάνεται ελεύθερος/η να είναι ο εαυτός του/της, να εκφραστεί αλλά και να καινοτομήσει. Οι εργαζόμενοι/ες αισθάνονται υπερήφανοι/ες να δουλεύουν σε μια εταιρία με ξεκάθαρες αρχές και αξίες υπέρ της συμπερίληψης. Η νέα γενιά που μόλις τώρα βγαίνει στην αγορά εργασίας, επαινεί εταιρείες που αγκαλιάζουν πρακτικές DEI. Η αλλαγή προκύπτει αργά και σταθερά, αλλά προκύπτει. Από αυτές τις αλλαγές έχουμε όλοι κια όλες πολλά να κερδίσουμε. Εταιρείες και κοινωνία μαζί.