Επιλογή Σελίδας

Τι είναι το μισθολογικό χάσμα και πώς μετριέται; Υπάρχουν διαφορές στον τρόπο με τον οποίο υπολογίζεται από εταιρεία σε εταιρεία και από χώρα σε χώρα; Γιατί μας είναι τόσο δύσκολο να αποδεχτούμε ότι υπάρχει και ότι πρέπει να το αντιμετωπίσουμε; Και, είναι τελικά στο χέρι των γυναικών να διαπραγματευτούν καλύτερα ή να δουλέψουν πιο σκληρά για να κερδίσουν περισσότερα;

Αυτά και πολλά ερωτήματα μας απασχόλησαν στο 15ο επεισόδιο του Women On Topic, το οποίο υλοποιήθηκε με την πολύτιμη υποστήριξη της Dell Technologies. Aποφασίσαμε, λοιπόν, να τα διερευνήσουμε μαζί με την Μαρία Συρεγγέλα, Γενική Γραμματέα Οικογενειακής Πολιτικής και Ισότητας των Φύλων. 

Ποια είναι η Μαρία Συρεγγέλα;

Η Μαρία Συρεγγέλα είναι Αντιπρόεδρος των Γυναικών του Ευρωπαϊκού Λαϊκού Κόμματος (EPPWomen). Απόφοιτη της Φιλοσοφικής Σχολής του Καποδιστριακού Πανεπιστημίου Αθηνών, με μεταπτυχιακό στη Διοίκηση Υπηρεσιών για Στελέχη του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών. Έχει υπηρετήσει σε νευραλγικές θέσεις, στον ιδιωτικό και στον δημόσιο τομέα με ειδίκευση, κυρίως, σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού. Διετέλεσε αντιπρόεδρος του ΚΕΘΙ (Κέντρο Ερευνών Θεμάτων Ισότητας) από το 2013 έως και τον Μάρτιο του 2015. Μετά από την ηχογράφηση της συζήτησής μας, η Μαρία διορίστηκε Υφυπουργός Εργασίας αρμόδια για τη δημογραφική πολιτική και την οικογένεια. 

Μαζί της συζητήσαμε για ένα θέμα που είναι πάντα επίκαιρο και πάντα συζητιέται λιγότερο απ’ όσο θα θέλαμε -και απ’ όσο θα χρειαζόταν για να καταφέρουμε επιτέλους να το αντιμετωπίσουμε αποτελεσματικά: είναι το μισθολογικό και συνταξιοδοτικό χάσμα, η σημαντική διαφορά, δηλαδή, ανάμεσα στις αμοιβές και τις συντάξεις ανδρών και γυναικών μέσα σε μια επιχείρηση ή ακόμα και σε μια χώρα. 

Αλλά όχι μόνο αυτό: μιλήσαμε για την απλήρωτη εργασία φροντίδας και για το πώς σχετίζεται με το μισθολογικό χάσμα, αλλά και για το τι είναι το συνταξιοδοτικό χάσμα και πώς σχετίζεται με τις ατομικές επιλογές της κάθε γυναίκας και της κάθε οικογένειας. 

Στο τέλος του επεισοδίου αυτού θα έχεις πάρει αρκετές ιδέες για το πώς μπορείς να σχεδιάσεις καλύτερα το μέλλον σου και ποιες κινήσεις μπορείς να κάνεις (ή να μην κάνεις) για να διεκδικήσεις τις καλύτερες δυνατές αμοιβές. Κυρίως, θα έχεις ίσως συνειδητοποιήσει αυτό που κάθε μέρα καταλαβαίνουμε όλο καλύτερα κι εμείς: ότι η καθεμία από εμάς μπορεί να κάνει αρκετά για τον εαυτό της, αλλά όλες μαζί σίγουρα μπορούμε να κάνουμε περισσότερα.

Μείνε συντονισμένη για το επόμενο επεισόδιο του Women On Topic και, αν θέλεις να μάθεις περισσότερα για τις δράσεις της Dell Technologies για τις γυναίκες σε χώρους τεχνολογίας, να δικτυωθείς με άλλες επαγγελματίες στο αντικείμενό σου και να συγκεντρώσεις πληροφορίες και εργαλεία που θα πάνε την καριέρα σου αρκετά βήματα πιο μπροστά, μπες τώρα στο Dell Technologies CEE – Women In Technology LinkedIn Group -θα μας βρεις κι εμάς εκεί!

Notes επεισοδίου: Εφαρμογές που θα σας βοηθήσουν να διαπραγματευτείτε την αύξηση του μισθού σας https://www.peptalkher.com/ , https://www.ladiesgetpaid.com/


Το Women On Topic υλοποιείται με την υποστήριξη της Dell Technologies και με τη συνεργασία του The Greek Podcast Project. Μπορείς να ακούσεις αυτό και κάθε επεισόδιο του podcast στο site μας, στα Apple podcasts & iTunes, SpotifyGoogle Podcasts, Soundcloud, Radiopublic,Castbox,Overcast και σύντομα στο Podcast Addict και το Stitcher.