Πώς επενδύεις στο γυναικείο δυναμικό: η περίπτωση της Accenture

Ότι το αίτημα για περισσότερες γυναίκες σε όλες τις βαθμίδες των επιχειρήσεων έχει αρχίσει να γίνεται πιεστικό ακόμα και για εταιρείες που δεν πίστευαν ποτέ ότι θα χρειαστεί να ασχοληθούν με τέτοια ζητήματα, μάλλον έχεις αρχίσει ήδη να το συνειδητοποιείς. Το ερώτημα, ωστόσο, είναι πώς ανταποκρίνονται στο κάλεσμα αυτό οι επιχειρήσεις και οι οργανισμοί -ειδικά όσοι δραστηριοποιούνται σε ανδροκρατούμενα πεδία, όπως η τεχνολογία, και έχουν, κατά κανόνα, ακόμα περισσότερο δρόμο να διανύσουν για να κατακτήσουν την ισότητα.

Για μας στο Women On Top είναι πάντα μεγάλη χαρά να συναντάμε εταιρείες που κάνουν ουσιαστικά βήματα για να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις της εποχής και, ακόμα μεγαλύτερη, να συναντάμε εταιρείες που ανταποκρίνονται στην πρόσκλησή μας ή επιδιώκουν και οι ίδιες το να συνεργαστούμε από κοινού για να δημιουργήσουμε μαζί ακόμα περισσότερες ευκαιρίες για τις γυναίκες που θέλουν να εξελιχθούν στη δουλειά και να την κάνουν ένα από τα καλύτερα κομμάτια της ζωής τους.

Γι’ αυτό και είμαστε περήφανες που φέτος την άνοιξη έχουμε την υποστήριξη της Accenture, μιας από τις μεγαλύτερες εταιρείες management & technology consulting παγκοσμίως, για να δημιουργήσουμε το Ready for Work, μια νέα εμπειρία επιμόρφωσης και δικτύωσης για νέες γυναίκες που ζητούν μια δουλειά με απαιτήσεις αλλά και με συναρπαστικές προοπτικές.

Για την Accenture, η διαφορετικότητα και η ισότητα σε όλα τα επίπεδα είναι αναπόσπαστο κομμάτι του DNA της εταιρείας και των ανθρώπων της, ως βασική πηγή δημιουργικότητας και καινοτομίας.

Δες αυτό το βίντεο και θα καταλάβεις ακριβώς τι εννοούμε:

Όπως καταλαβαίνεις, η διάσταση και η ισότητα των φύλων κατέχει πολύ σημαντική θέση στην προσπάθεια αυτή. Ενδεικτικό είναι ότι δύο περίπου χρόνια πριν η Accenture ανακοίνωσε επίσημα ότι θα εξισώσει τον αριθμό ανδρών και γυναικών έως το 2025. Σημείωσε δε ότι το ο πληθυσμός της Accenture ξεπερνά τους 469.000 εργαζόμενους σε όλον τον κόσμο.

Προς την κατεύθυνση αυτή, οι δράσεις της δεν περιορίζονται μόνο στην Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας που πλησιάζει. Αντίθετα αποτελεί μια συνεχή προσπάθεια σε όλη τη διάρκεια του χρόνου μέσω μιας πληθώρας πρωτοβουλιών, εντός και εκτός της εταιρείας. Ενδεικτικά, μέσα από πολύ ενδιαφέροντα ερευνητικά projects, η Accenture καταπιάνεται με ζητήματα που συχνά θεωρούνται ταμπού στις επιχειρήσεις: το αν οι γυναίκες εγκαταλείπουν τις φιλοδοξίες τους όταν γίνονται μητέρες, το πώς μπορούν τα Διοικητικά Συμβούλια των εταιρειών να αποκτήσουν περισσότερες γυναίκες, το ποιο ρόλο μπορεί να παίξει η τεχνολογία στην ισότιμη συμμετοχή και εκπροσώπηση των γυναικών στην αγορά εργασίας κ.ά..

Ένα επίσης σημαντικό στοιχείο είναι η διαφάνεια που επιδιώκουν να έχουν σε σχέση με την πρόοδο της εταιρείας στην προσέλκυση και παραμονή περισσότερων γυναικών σε όλες τις βαθμίδες της ιεραρχίας.

Σύμφωνα με τα στοιχεία που βρίσκονται δημοσιοποιημένα στην ιστοσελίδα της εταιρείας:

• Το 47% των νέων προσλήψεών τους αφορούν γυναίκες
• Το 42% του παγκόσμιου δυναμικού τους αποτελείται από γυναίκες
• Το 38% των προαγωγών τους αφορούν γυναίκες
• Το 38% των ρόλων που δημιουργούν έσοδα για την εταιρεία καλύπτονται από γυναίκες
• Το 37% των ατόμων που κατέχουν θέσεις ΙΤ και μηχανικών είναι γυναίκες
• Το 32% των νέων διευθυντών τμημάτων είναι γυναίκες, ενώ
• Το 30% των πιο καλοπληρωμένων στελεχών της εταιρείας είναι επίσης γυναίκες

Και παρότι το να εφαρμόσει μία εταιρεία τις πρακτικές που έχει αποδειχτεί ότι συμβάλλουν στην εισροή, την ανάπτυξη και την παραμονή των γυναικών μέσα σε οποιαδήποτε επιχείρηση δεν είναι ανέφικτο ούτε αναγκαστικά κοστοβόρο, τελικά λίγες τολμούν ή αντέχουν να το κάνουν.

Εμείς δεσμευόμαστε να συνεχίσουμε να αναδεικνύουμε τις πρακτικές των εταιρειών και των οργανισμών που επενδύουν ουσιαστικά σε τέτοιες στρατηγικές και εργαλεία και φυσικά να υποστηρίζουμε όσους είναι ανοιχτές σε συνεργασίες που μπορούν να μεγιστοποιήσουν τις προσπάθειές τους.

Και φυσικά περιμένουμε την αίτηση συμμετοχής σου για το Ready for Work, για να γίνεις κι εσύ φορέας θετικής αλλαγής σε κάποια από τις πιο προοδευτικές υπεύθυνες εταιρείες του μέλλοντος!