Diversity & Inclusion

Η Πηνελόπη Θεοδωρακάκου, Personal & Executive Coach, γράφει για το ρόλο που παίζουν τα top στεέχη μιας επιχείρησης στην εξασφάλιση της εναρμόνισης προσωπικής και επαγγελματικής ζωής για όλους τους εργαζόμενους μιας επιχείρησης.

Για τους εργαζόμενους γονείς η διευκόλυνση της καθημερινότητας στον τομέα της φροντίδας των παιδιών θα έκανε πραγματικά τη διαφορά στην ποιότητα της εργασίας τους. Πώς μπορεί, λοιπόν, μια εταιρεία να φροντίσει τους εργαζόμενούς της σε αυτόν τον τομέα; Ποια είναι τα οφέλη και το κέρδος που μπορεί να επιτευχθεί;

Οι millennials και η Generation Y μπαίνουν δυναμικά στο χώρο εργασίας και διεκδικούν: αποδοχή, work- life balance, ισότητα και ποικιλομορφία, μισθό αντάξιο των ικανοτήτων τους. Αυτές τις ικανότητες που αναζητούν διακαώς οι εργοδότες και βλέπουν ξαφνικά την ανάγκη να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις των εποχών.

Tι κερδίζει ένας εργοδότης προσφέροντας στους εργαζομένους τους πολιτικές και πρακτικές που προωθούν ισορροπία, αρμονία, καλύτερο fit επαγγελματικής – προσωπικής ζωής;

Το 37% των αντρών στις ΗΠΑ πιστεύουν ότι δεν υπάρχει χάσμα (παρεμπιπτόντως περίπου τόσοι στην Ελλάδα πιστεύουν ότι δεν υπάρχει και σεξουαλική παρενόχληση στη δουλειά). Ωστόσο τα στοιχεία λένε άλλα.

Ένα μερίδιο του κοινού, που για κάποιο μυστήριο λόγο πολλές εταιρείες αρνούνται να αγγίξουν, είναι αυτό που σκέπτεται λίγο παραπάνω και αποφασίζει με δύο ή και περισσότερα κριτήρια. Είναι ο λόγος για τον οποίο οι σοβαρές εταιρείες πασχίζουν και επενδύουν για να φτιάξουν την εικόνα τους.

Το Women On Top θα βρίσκεται στα Digital Disruption Sessions που θα πραγματοποιηθούν στο πλαίσιο του Delphi Economic Forum.

Στην ημερίδα, πάνω από 80 γυναίκες από διαφορετικά επαγγελματικά πεδία, παρακολούθησαν την παρουσίαση του νέου προγράμματος Women On Top in Business, ενδιαφέρουσες ομιλίες από στελέχη πολυεθνικών εταιρειών που επενδύουν έμπρακτα στο γυναικείο δυναμικό τους, καθώς και εισηγήσεις συνεργατών του Women On Top in Business σε θέματα όπως η αντιμετώπιση της σεξουαλικής παρενόχλησης και η επικοινωνιακή διάσταση της υιοθέτησης πολιτικών ισότητας.

Εμείς στο Women On Top πιστεύουμε ότι, μέσα στο 2018, κάποια σεξιστική διαφημιστική καμπάνια θα αποσυρθεί, πολλές γυναίκες θα επιλέξουν τον επόμενο εργοδότη τους με βάση τις προοπτικές που μπορεί να τους προσφέρει, πολλοί άντρες θα επιλέξουν το δικό τους επόμενο εργοδότη με βάση την ισορροπία επαγγελματικής/προσωπικής ζωής που μπορεί να τους εξασφαλίσει και τα περιστατικά διακρίσεων λόγω φύλου στις επιχειρήσεις θα συζητηθούν πιο ανοιχτά από ποτέ.

Η κουβέντα πρέπει να συνεχιστεί και να γίνει πράξη και γι' αυτό συγκεντρώσαμε εδώ τέσσερα κείμενα που πιστεύουμε πως λένε σημαντικά πράγματα για το τι χρειάζεται να κάνουμε -εμείς, οι οικογένειές μας, οι επιχειρήσεις μας, οι κυβερνήσεις μας- προς τα κει.

H ψυχική υγεία δεν είναι μια έξτρα πολυτέλεια που οφείλει να απασχολήσει τα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού και τη διοίκηση όταν "όλα τα άλλα θα έχουν λυθεί".

Ποιες είναι οι πρακτικές και οι μέθοδοι που βοήθησαν τη Νορβηγία και την Ισλανδία να βρίσκονται σταθερά στην κορυφή της κατάταξης για την έμφυλη ισότητα στην Ευρώπη; Ο οδηγός απευθύνεται σε στελέχη επιχειρήσεων και οργανισμών και ιδιαίτερα σε όσους και όσες κατέχουν θέσεις ευθύνης και έχουν τη δυνατότητα να επηρεάσουν τις πολιτικές και την κουλτούρα των εταιρειών στις οποίες εργάζονται.