Diversity & Inclusion

Λίγο πριν από την ομιλία της στο Leave A Legacy της Mastercard και του WoT, η Μαίρη Τσιάνα απαντά σε 5 ερωτήσεις για τη δουλειά και το πάθος της.

Λίγο πριν από την ομιλία της στο Leave A Legacy της Mastercard και του WoT, η Δανάη Κουκουλομμάτη απαντά σε 4 ερωτήσεις για τη δουλειά και το πάθος της.

Λίγο πριν από την ομιλία της στο Leave A Legacy της Mastercard και του WoT, η Σία Κοσιώνη απαντά σε 4 ερωτήσεις για τη δουλειά και το πάθος της.

Λίγο πριν από την ομιλία της στο Leave A Legacy της Mastercard και του WoT, η Αλεξάνδρα Τσιάβου απαντά σε 4 ερωτήσεις για τη δουλειά και το πάθος της.

Μία πρωτοβουλία της Mastercard και του Women On Top για γυναίκες που βρίσκονται στο ξεκίνημα της επαγγελματικής τους ζωής.

Η Μαρίζα Χρυσοχόου είναι Αναπληρώτρια Καθηγήτρια στο Τμήμα Πολιτικών Μηχανικών και Μηχανικών Περιβάλλοντος στο Πανεπιστήμιο του Κονέκτικατ στις ΗΠΑ και τη γνωρίσαμε πριν από λίγους μήνες, όταν ανακοινώθηκε ότι από τον Ιανουάριο 2019 θα είναι Πρόεδρος του Τμήματος κι η πρώτη γυναίκα που αναλαμβάνει τέτοια θέση στο UConn.

Η Πηνελόπη Θεοδωρακάκου, Personal & Executive Coach, γράφει για το ρόλο που παίζουν τα top στεέχη μιας επιχείρησης στην εξασφάλιση της εναρμόνισης προσωπικής και επαγγελματικής ζωής για όλους τους εργαζόμενους μιας επιχείρησης.

Για τους εργαζόμενους γονείς η διευκόλυνση της καθημερινότητας στον τομέα της φροντίδας των παιδιών θα έκανε πραγματικά τη διαφορά στην ποιότητα της εργασίας τους. Πώς μπορεί, λοιπόν, μια εταιρεία να φροντίσει τους εργαζόμενούς της σε αυτόν τον τομέα; Ποια είναι τα οφέλη και το κέρδος που μπορεί να επιτευχθεί;

Οι millennials και η Generation Y μπαίνουν δυναμικά στο χώρο εργασίας και διεκδικούν: αποδοχή, work- life balance, ισότητα και ποικιλομορφία, μισθό αντάξιο των ικανοτήτων τους. Αυτές τις ικανότητες που αναζητούν διακαώς οι εργοδότες και βλέπουν ξαφνικά την ανάγκη να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις των εποχών.

Tι κερδίζει ένας εργοδότης προσφέροντας στους εργαζομένους τους πολιτικές και πρακτικές που προωθούν ισορροπία, αρμονία, καλύτερο fit επαγγελματικής – προσωπικής ζωής;

Το 37% των αντρών στις ΗΠΑ πιστεύουν ότι δεν υπάρχει χάσμα (παρεμπιπτόντως περίπου τόσοι στην Ελλάδα πιστεύουν ότι δεν υπάρχει και σεξουαλική παρενόχληση στη δουλειά). Ωστόσο τα στοιχεία λένε άλλα.

Ένα μερίδιο του κοινού, που για κάποιο μυστήριο λόγο πολλές εταιρείες αρνούνται να αγγίξουν, είναι αυτό που σκέπτεται λίγο παραπάνω και αποφασίζει με δύο ή και περισσότερα κριτήρια. Είναι ο λόγος για τον οποίο οι σοβαρές εταιρείες πασχίζουν και επενδύουν για να φτιάξουν την εικόνα τους.