Όλα τα νέα μας

Σκέφτεσαι να δηλώσεις συμμετοχή στο φετινό Summer Camp του WoT, αλλά έχεις απορίες; Δεν έχεις ξανακούσει για το Summer Camp του WoT και θέλεις να καταλάβεις πώς λειτουργεί; Διάβασε τις απαντήσεις μας στις πιο συνηθισμένες ερωτήσεις και, αν έχεις κάποια που δεν έχουμε συμπεριλάβει εδώ, στείλε μας μήνυμα -θα επανέλθουμε αμέσως!

Δε χρειάζεται να συνωμοτεί πάντα το σύμπαν για μας και να μας δώσει τα εργαλεία που χρειαζόμαστε για να συνωμοτήσουμε εμείς μεταξύ μας, για τον εαυτό μας και η μία για την άλλη, μαζί.

Μια νέα σειρά από πολύτιμα σεμινάρια επαγγελματικής ενδυνάμωσης με παράλληλη δημιουργική απασχόληση για τα παιδιά.

Για τους εργαζόμενους γονείς η διευκόλυνση της καθημερινότητας στον τομέα της φροντίδας των παιδιών θα έκανε πραγματικά τη διαφορά στην ποιότητα της εργασίας τους. Πώς μπορεί, λοιπόν, μια εταιρεία να φροντίσει τους εργαζόμενούς της σε αυτόν τον τομέα; Ποια είναι τα οφέλη και το κέρδος που μπορεί να επιτευχθεί;

Μέχρι την επόμενη εβδομάδα που θα ανακοινώσουμε τα εργαστήρια του Summer Camp για το 2018 (δε φαντάζεσαι πόσο ανυπομονούμε!), έχουμε να σου προτείνουμε αυτά τα δύο σεμινάρια για να πάει καλά ο Μάιος.

Οι millennials και η Generation Y μπαίνουν δυναμικά στο χώρο εργασίας και διεκδικούν: αποδοχή, work- life balance, ισότητα και ποικιλομορφία, μισθό αντάξιο των ικανοτήτων τους. Αυτές τις ικανότητες που αναζητούν διακαώς οι εργοδότες και βλέπουν ξαφνικά την ανάγκη να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις των εποχών.

Οι άντρες έχουν τέσσερις φορές περισσότερες πιθανότητες να ζητήσουν αύξηση απ ́ότι οι γυναίκες. Ακόμη και αμέσως μετά τις σπουδές του, ένας άντρας πιθανότατα θα διαπραγματευτεί την αμοιβή του ενώ η γυναίκα τείνει να αποδεχτεί ό,τι της
προσφερθεί. Είναι καλό να είμαστε ρεαλιστές και προσγειωμένοι, αλλά παράλληλα ας θυμόμαστε: εάν δεν ζητήσεις, δεν θα πάρεις!

Tι κερδίζει ένας εργοδότης προσφέροντας στους εργαζομένους τους πολιτικές και πρακτικές που προωθούν ισορροπία, αρμονία, καλύτερο fit επαγγελματικής – προσωπικής ζωής;

Το 37% των αντρών στις ΗΠΑ πιστεύουν ότι δεν υπάρχει χάσμα (παρεμπιπτόντως περίπου τόσοι στην Ελλάδα πιστεύουν ότι δεν υπάρχει και σεξουαλική παρενόχληση στη δουλειά). Ωστόσο τα στοιχεία λένε άλλα.

Ένα μερίδιο του κοινού, που για κάποιο μυστήριο λόγο πολλές εταιρείες αρνούνται να αγγίξουν, είναι αυτό που σκέπτεται λίγο παραπάνω και αποφασίζει με δύο ή και περισσότερα κριτήρια. Είναι ο λόγος για τον οποίο οι σοβαρές εταιρείες πασχίζουν και επενδύουν για να φτιάξουν την εικόνα τους.

Εμείς εδώ στο Women On Top αποφασίσαμε ότι ίσως είναι καιρός να μην αφήνουμε άλλα σεξιστικά άρθρα να περνάνε ασχολίαστα.

Το Women On Top θα βρίσκεται στα Digital Disruption Sessions που θα πραγματοποιηθούν στο πλαίσιο του Delphi Economic Forum.