Το FEMIN-ICT είναι μια συνεργασία μεταξύ 7 οργανισμών από την Ελλάδα, το Βέλγιο, την Κύπρο, την Ιταλία, τη Στοκχόλμη, την Ισπανία και τη Σουηδία, η οποία είχε ως στόχο να αντιμετωπίσει την υποεκπροσώπηση και δυσκολία ανέλιξης των γυναικών στον τομέα της Πληροφορικής & των Νέων Τεχνολογιών, ενθαρρύνοντας περισσότερες γυναίκες να ασχοληθούν με τον κλάδο, παρέχοντάς τους τα εργαλεία που χρειάζονται για να τα καταφέρουν, και προωθώντας την ίση συμμετοχή, εκπροσώπηση και μεταχείρισή τους εντός του οικοσυστήματος.

Στο πρόγραμμα FoWoSe (Fostering women's social entrepreneurship) συνεργαστήκαμε με οργανισμούς από 5 διαφορετικές χώρες της Ευρώπης, για να επιμορφώσουμε και να καθοδηγήσουμε φορείς που ασχολούνται με την προώθηση της επιχειρηματικότητας, ώστε να γίνουν πιο ισότιμοι, αρχικά ως εργοδότες, και στη συνέχεια απέναντι στους και τις επιχειρηματίες που υποστηρίζουν. 

Για δεύτερη χρονιά, το Women On Top αναλαμβάνει τη διαχείριση του Small Grants Scheme του Stronger Together | Leadership for Gender Equality, υποστηρίζοντας στην υλοποίηση και επικοινωνία 15 πρωτοβουλιών από 10 διαφορετικές χώρες, που έχουν σκοπό να ενημερώσουν και να ευαισθητοποιήσουν για την έμφυλη ισότητα, δημιουργώντας θετική αλλαγή στις κοινότητές τους.

Για τον μήνα του Μαΐου, τοποθετούμε, απαλά, στο ράφι μας το βιβλίο «Όσο οι λεμονιές ανθίζουν» της Ζούλφα Κατού, ένα μυθιστόρημα για την αγάπη, τη φιλία και την απώλεια, τον πόλεμο, τις χαμένες πατρίδες και την προσφυγιά, γραμμένο με νεανική ορμή και θέληση για ζωή.

Το Women on Top (WoT) σε συνεργασία με το Alba Graduate Business School προσφέρει για 4η συνεχόμενη χρονιά μία υποτροφία αριστείας για τα μεταπτυχιακά προγράμματα σπουδών του Alba Graduate Business School, The American College of Greece.

Το Live A Legacy, η επιτυχημένη πρωτοβουλία – θεσμός από τη Mastercard και το Women Οn Top με στόχο την γυναικεία ενδυνάμωση στον επαγγελματικό χώρο, επιστρέφει για 6η χρονιά με ανανεωμένο πρόγραμμα δράσεων!

Το 4ο επεισόδιο της σειράς #TechTalks με την υποστήριξη της PwC είναι πλέον διαθέσιμο! Τελικά πρέπει να είμαι νέος άντρας με κουκούλα για να ιδρύσω μία start-up; Ποιες προκλήσεις αντιμετωπίζουν συχνά οι γυναίκες στο οικοσύστημα των νεοφυών επιχειρήσεων και πώς μπορούν να τις ξεπεράσουν; Τι χρειάζεται για να καλλιεργήσουμε ένα πιο συμπεριληπτικό και υποστηρικτικό περιβάλλον στην νεοφυή (και όχι μόνο!) επιχειρηματικότητα;

Η δυαδική έκθεση φωτογραφίας “Forsaken Places” των Υπατία Κορνάρου & Ελισσάβετ Ευσταθίου, είναι εμπνευσμένη από την διαχρονικότητα ενός εγκαταλελειμμένου χώρου-τόπου ο οποίος εσωκλείει την διήγηση ανθρώπινων ιστοριών. Ουσιαστικά παρουσιάζει το «ψυχογράφημα» ενός εγκαταλελειμμένου χώρου μέσω του «εννοιολογικού πλαισίου» και της «ντοκιμαντέρ καταγραφής». Σας προσκαλούμε στην ανοιχτή συζήτηση που θα γίνει με το Women On Top, την Πέμπτη 23/5 στις 18:30.

Το Women On Top, με την υποστήριξη της Henkel Consumer Brands και της TAFT Νο1 μάρκας Styling στην Ευρώπη με την υπογραφή του Schwarzkopf, θα παρέχει εξατομικευμένη συμβουλευτική σε 10 γυναίκες κάθε ηλικίας και από όλη την Ελλάδα, που θέλουν να ενταχθούν/επανενταχθούν στην αγορά εργασίας. Η ομάδα εργασιακών συμβούλων του οργανισμού παρέχει στις ωφελούμενες πληροφορίες για θέματα επαγγελματικής κατάρτισης, αναζήτησης εργασίας, δικτύωσης με εταιρείες, αυτοαπασχόλησης ή επιχειρηματικότητας. 

Το Inclusivity Lounge του Women On Top ολοκληρώθηκε για 5η συνεχόμενη χρονιά στους Δελφούς, ανοίγοντας τη συζήτηση για τη συμπερίληψη ως πιθανή λύση στις προκλήσεις του δημογραφικού ζητήματος, σε μια κατάμεστη από κόσμο αίθουσα και σε έναν από τους πιο σημαντικούς κόμβους συνάντησης και λήψης αποφάσεων στην Ελλάδα.

Αυτόν τον μήνα #StoRafi διαβάζουμε ένα βιβλίο που φτιάξαμε κι εμείς: σας παρουσιάζουμε τις"Μικρές Επικίνδυνες"! Τι σημαίνει να είσαι έφηβο κορίτσι ή νεαρή γυναίκα αυτή την εποχή; Μια εποχή που φέρει το τραύμα της πανδημίας, την έκρηξη των κοινωνικών δικτύων και την αφύπνιση σε ζητήματα που ήταν πάντα εκεί – αλλά ήρθαν στο προσκήνιο με νέα ένταση. Ποιες είναι οι ανασφάλειες, οι φόβοι και οι ελπίδες ενός κοριτσιού τού σήμερα; Και πόσο αυτά πραγματικά έχουν αλλάξει σε σχέση με τις προηγούμενες δεκαετίες;

Το έργο We are with U: Ευαισθητοποίηση Φοιτητών/τριών για Έμφυλη Ισότητα στην Εργασία θα διαρκέσει έως τον Μάρτιο του 2025, σκοπεύει να συμβάλει στην προώθηση μιας πιο ισότιμης και συμπεριληπτικής ως προς το φύλο κουλτούρας στον χώρο εργασίας, αλλά και πέρα από αυτόν, μέσα από την ενημέρωση και ευαισθητοποίηση τελειόφοιτων και μεταπτυχιακών φοιτητών και φοιτητριών σε 12, τουλάχιστον, Σχολές Δημοσίων Ελληνικών ΑΕΙ.