Από το 2023, το Women On Top διεξάγει για πρώτη φορά μια μεγάλη έρευνα στην ελληνική περιφέρεια, με στόχο να γνωρίσει και να κατανοήσει σε βάθος τις σύγχρονες ανάγκες (επαγγελματικές, επιμορφωτικές και άλλες) των γυναικών που ζουν στις αντίστοιχες περιοχές της χώρας μας. Η έρευνα έχει ξεκινήσει από τους Δήμους Αριστοτέλη (μπορείς να διαβάσεις εδώ τα αποτελέσματα), Καλαμάτας, Δυτικής Μάνης, Μεσσήνης και Φαιστού, ενώ η επόμενη στάση μας θα είναι στην περιοχή των Φαρσάλων και των γύρω χωριών.

Το Σάββατο, 9 Δεκεμβρίου, ολοκληρώθηκε με επιτυχία, η εκδήλωση παρουσίασης των αποτελεσμάτων της έρευνας που υλοποίησε ο οργανισμός Women On Top με την υποστήριξη της Ελληνικός Χρυσός, για την κατανόηση των επαγγελματικών και επιμορφωτικών προκλήσεων και ευκαιριών που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες στον Δήμο Αριστοτέλη Χαλκιδικής.

Το Women On Top ανέλαβε την πραγματοποίηση της έρευνας «Άδειες Πατρότητας & Γονεϊκότητας - Όψεις του έμφυλου χάσματος στη (μη αμειβόμενη) φροντίδα», με την υποστήριξη του Konrad Adenauer Stiftung Ελλάδας και Κύπρου, με στόχο τη σκιαγράφηση των εμποδίων που αποτρέπουν τους άνδρες από το να κάνουν χρήση γονικών αδειών, τη διερεύνηση του έμφυλου χάσματος στη χρήση αδειών γονεϊκότητας και τη διατύπωση προτάσεων πολιτικής που θα ενθαρρύνουν την ευρύτερη χρήση των αδειών αυτών από τους πατέρες

Δημοσιεύτηκε πρόσφατα η έκθεση με τα αποτελέσματα του β’ μέρους της έρευνας «Κλιματική αλλαγή και έμφυλη ισότητα στη Μεσόγειο και την Ελλάδα», μιας πρωτοβουλίας του Women On Top που υλοποιήθηκε σε συνεργασία με τη SUSTAINABLEWE και την QED, με τη συνδρομή ερευνητών και ερευνητριών του ΕΚεΠεΚ του Παντείου Πανεπιστημίου, και την πολύτιμη υποστήριξη των ΔΕΗ, Henkel, Sani Resort & Ikos Resorts, Quest, Lush Fund και MedWomen Fund.

Δεν θα βοηθούσε να ξέραμε τα εμπόδια που δυσκολεύουν τις γυναίκες στο να ασχοληθούν επαγγελματικά με την τεχνολογία, ώστε στη συνέχεια να παρέμβουμε αποτελεσματικά και έγκαιρα για να τα αποτρέψουμε ή, τουλάχιστον, να τα περιορίσουμε; Αυτό ακριβώς προσπαθεί να κάνει τα τελευταία χρόνια η έρευνα, σε πολλές και διαφορετικές χώρες όπως οι ΗΠΑ, η Ινδία, η Φινλανδία και (drumroll!) σύντομα η Ιταλία, η Σουηδία, η Ελλάδα και η Κύπρος, μέσω του έργου Femin-ICT, το οποίο στοχεύει να υποστηρίξει και να προωθήσει την απασχόληση των γυναικών στον τομέα της Πληροφορικής και των Νέων Τεχνολογιών.

Τη Δευτέρα 14 Νοεμβρίου, το Konrad Adenauer Stiftung (KAS) Ελλάδας και Κύπρου, σε συνεργασία με τον Oργανισμό Women On Top, διοργάνωσαν με μεγάλη επιτυχία εκδήλωση με τίτλο «Άδειες πατρότητας και ανατροφής: η ισότιμη συμμετοχή των ανδρών στη φροντίδα». Στην εκδήλωση παρουσιάστηκαν τα πρώτα σημαντικά ευρήματα της έρευνας που διεξήγαγαν το Women On Top και η qed σχετικά με τη χρήση των αδειών γονεϊκότητας από άνδρες στην Ελλάδα, και συζητήθηκαν τα απαραίτητα επόμενα βήματα για την επίτευξη της ισότιμης συμμετοχής των ανδρών στη φροντίδα των παιδιών.

«Γυναίκες σε αναζήτηση επαγγελματικών ευκαιριών»: Η έρευνα της Mastercard και του Women On Top για τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες κατά την είσοδό τους…

Το Women on Top σας προσκαλεί στην εναρκτήρια εκδήλωση του έργου "Safe at Work", όπου θα συζητήσουμε το θέμα της πρακτικής πρόληψης και καταπολέμησης του φαινομένου της σεξουαλικής παρενόχλησης στον…

Δημοσιεύτηκε πρόσφατα έκθεση με τα αποτελέσματα του α’ μέρους της έρευνας «Κλιματική αλλαγή και έμφυλη ισότητα στη Μεσόγειο και την Ελλάδα», μιας πρωτοβουλίας του Women On Top που υλοποιήθηκε σε συνεργασία με την SUSTAINABLEWE και τη συνδρομή ερευνητών και ερευνητριών του ΕΚεΠεΚ του Παντείου Πανεπιστημίου.

Για να εξασφαλιστεί η καλύτερη επαγγελματική εξέλιξη όλων, οι νέοι μπαμπάδες χρειάζεται να ενθαρρύνονται να αξιοποιήσουν την άδεια που δικαιούνται, παίρνοντας ως παράδειγμα και ηγέτες της επιχείρησης που δεν διστάζουν, παρά την απαιτητική τους θέση, να αξιοποιήσουν και οι ίδιοι την ευκαιρία αυτή.

Λίγο πριν από τη συμπλήρωση 1 χρόνου από την έναρξη εφαρμογής του νόμου 4706/2020 (17 Ιουλίου 2021), που επέβαλε τη γυναικεία εκπροσώπηση του 25% στα Δ.Σ. των εισηγμένων εταιρειών στην Ελλάδα, η RSM Board Diversity Survey παρουσίασε πρόσφατα ορισμένα συμπεράσματα για το πώς έχει διαμορφωθεί το εταιρικό τοπίο μέσα τους τελευταίους 22 μήνες.

Μέσα από το έργο αυτό, επιμορφώνουμε και καθοδηγούμε οργανισμούς που ασχολούνται με την προώθηση της επιχειρηματικότητας, έτσι ώστε να γίνουν πιο ισότιμοι, αρχικά ως εργοδότες, και στη συνέχεια απέναντι στους και τις επιχειρηματίες που υποστηρίζουν.