Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη

Ιδιαίτερη ήταν η θεματική αξία της διαδικτυακής συζήτησης στις 8 Μαρτίου, με αφορμή τη Διεθνή Ημέρα της Γυναίκας, που διοργάνωσε η INTERAMERICAN σε συνεργασία με τον μη κερδοσκοπικό οργανισμό για την επαγγελματική ενδυνάμωση των γυναικών Women On Top.

Πρέπει να αναρωτηθούμε γιατί τόσοι άνθρωποι που έχουν πέσει θύματα τέτοιων συμπεριφορών δεν έχουν καταφέρει να μιλήσουν, γιατί πολλοί από όσους και όσες γνώριζαν απέτυχαν να παρέμβουν.

Το Ready for Work, το πρόγραμμα επιμόρφωσης και ενίσχυσης της απασχολησιμότητας του Women On Top, διοργανώνεται φέτος για τρίτη φορά, με την υποστήριξη της SAP, για γυναίκες στο ξεκίνημα της επαγγελματικής τους ζωής και εμπλουτίζεται με μια ακόμη σειρά σεμιναρίων και mentoring για γυναίκες που θέλουν να επανενταχθούν στην αγορά εργασίας μετά από ένα διάλειμμα μεγαλύτερο των 2 ετών.

Το Women On Top δημοσιεύει δύο επιμορφωτικά εγχειρίδια που αποσκοπούν στη βελτίωση της θέσης των γυναικών στην εργασιακή πραγματικότητα της πανδημίας.

Μερικές πληροφορίες για το πρόγραμμα SHARE και τα οφέλη του τόσο στην οικογένεια όσο και στις ίδιες τις επιχειρήσεις.

Πώς θα ένιωθες αν μάθαινες ότι πληρώνεσαι λιγότερο από έναν άντρα συνάδελφό σου ενώ κάνετε ίσης αξίας δουλειά; Πώς νιώθεις γενικά γνωρίζοντας ότι οι γυναίκες πληρώνονται σε όλη τη διάρκεια της επαγγελματικής τους ζωής λιγότερο από τους άντρες και ότι αυτό, φυσικά, αντανακλάται και στη σύνταξη που δικαιούνται στο τέλος της πορείας αυτής;

H απουσία στοιχείων όπως το φύλο και η ηλικία ανάγκασε τα στeλέχη να εστιάσουν στα ουσιαστικά προσόντα των υποψηφίων, όπως η εκπαίδευση και η εμπειρία τους.

Τι είναι οι ασυνείδητες προκαταλήψεις, πώς επηρεάζουν την εξέλιξή μας στη δουλειά (ειδικά αν εργαζόμαστε σε χώρους τεχνολογίας) και ποιανού δουλειά είναι να τις διαχειριστεί ή και να τις καταπολεμήσει;

Στο επεισόδιο αυτό, συζητάμε με την Κατερίνα Αθανασοπούλου, Regional Marketing Director της Dell Technologies για την Kεντρική και Aνατολική Ευρώπη για το τι ακριβώς είναι η ασυνείδητη προκατάληψη, γιατί μας αφορά όλες και όλους και ποιος είναι ο ρόλος των leaders που θέλουν να την διαχειριστούν και να δημιουργήσουν έτσι πιο ισότιμες και συμπεριληπτικές ομάδες.

Πιστεύουμε ότι το επεισόδιο αυτό, που υποστηρίζεται από την Dell Technologies, θα σου δώσει απαντήσεις σε θέματα που μπορεί να σε απασχολούν ως εργαζόμενη ή ως ηγέτιδα ομάδας, όπως το ποιανού δουλειά είναι να διαχειριστεί ή και να καταπολεμήσει τις προκαταλήψεις και τι μπορούμε πρακτικά να κάνουμε για να τις εξαλείψουμε.

Σε αυτό το επεισόδιο του Women On Topic, συζητάμε με τον Θοδωρή Κατσίκη, Principal Director στο παγκόσμιο Κέντρο Αριστείας Customer & Marketing Analytics και Inclusion & Diversity Lead της Accenture στην Ελλάδα, για τα θέματα διαφορετικότητας, ισότητας και συμπερίληψης στο εταιρικό περιβάλλον.

Η Vodafone, σε συνεργασία με το Women On Top, εκπόνησε το δεύτερο μέρος της έρευνας “Breaking the Glass Celing”, αποδεικνύοντας έμπρακτα τη δέσμευση της σε εταιρικές πολιτικές και πρωτοβουλίες για την υποστήριξη των γυναικών. Το 2ο μέρος της έρευνας έχει στόχο να μελετήσει σε βάθος πώς διαμορφώνεται η θέση και οι προοπτικές των γυναικών στις ελληνικές επιχειρήσεις, με τα νέα δεδομένα της πανδημίας.