H Ειρήνη Παναγιωτακοπούλου, Chief Human Resources Officer στην Deloitte Greece, μιλάει στο Women On Top για τη συμπεριληπτική ηγεσία, και τις απαραίτητες γνώσεις & δεξιότητες που πρέπει να καλλιεργήσει κάθε στέλεχος, για τη δημιουργία μιας πιο ισότιμης εργασιακής κουλτούρας.

Η φορολόγηση των προϊόντων περιόδου με τον μέγιστο φορολογικό συντελεστή του 24% αποτελεί έμμεση διάκριση εις βάρος των γυναικών, την οποία και οφείλουμε να ανατρέψουμε!

Μια ακόμα αρνητική πρωτιά για την έμφυλη ισότητα στην Ελλάδα μάς κρατάει σε εγρήγορση, καθώς στην τελευταία έρευνα του Οργανισμού Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης (ΟΟΣΑ), η χώρα μας κατέχει τη θέση με τη μεγαλύτερη απόκλιση στα ποσοστά ανεργίας ανάμεσα σε άντρες και γυναίκες, στο σύνολο 42 χωρών.

Η παγκόσμια έκθεση «Προοπτικές του Κόσμου της Απασχόλησης για τις Γυναίκες το 2024» του ομίλου ManpowerGroup αναδεικνύει ενδιαφέροντα ευρήματα για την κατάσταση της έμφυλης ισότητας στην εργασιακή πραγματικότητα παγκοσμίως και αναλύει τις κύριες τάσεις για την ίση εκπροσώπηση των γυναικών στον κόσμο της απασχόλησης.

Σε ένα πολύ σημαντικό και απαραίτητο βήμα για την αντιμετώπιση της έμφυλης βίας προχώρησε τον Απρίλιο το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, ψηφίζοντας τους πρώτους ευρωπαϊκούς κανόνες για την αντιμετώπιση της βίας κατά των γυναικών και της ενδοοικογενειακής βίας. Το ζήτημα αυτό μπαίνει επιτέλους στο επίκεντρο, τη στιγμή που 1 στις 3 γυναίκες στην ΕΕ έχουν βιώσει σωματική ή/και σεξουαλική κακοποίηση, ενώ στην Ελλάδα έχουν καταγραφεί 6 γυναικοκτονίες τους 5 πρώτους μήνες του 2024.

Ποια είναι η αντιμετώπιση των γυναικών οδηγών από τους άντρες συναδέλφους τους; Ποιες είναι οι αντιδράσεις των επιβατών λόγω του φύλου τους; Και τι θα ήθελαν να αλλάξει στο επάγγελμα για να νιώθουν οι ίδιες πιο ασφαλείς στην εργασία τους; Δίνουμε τον λόγο στη Μάρθα, η οποία εργάζεται ως οδηγός ταξί τα τελευταία 7μιση χρόνια και ανήκει στο 8% του συνολικού αριθμού των συνεργαζόμενων οδηγών της Uber στην Ελλάδα που είναι γυναίκες.

Λίγο περισσότερο από ένα χρόνο μετά τη θέσπιση της άδειας εμμήνου ρύσεως μετ'αποδοχών από την Ισπανία, την πρώτη ευρωπαϊκή χώρα που υπερψήφισε μια τέτοια νομοθεσία, μιλάμε με την Ιδρύτρια της Growthgirls για να μάθουμε τον αντίκτυπο που είχε αυτό το μέτρο στα εργαζόμενα άτομα και την ίδια την εταιρεία.

Με το ChatGPT να έχει μπει για τα καλά στη ζωή μας και τη συζήτηση γύρω από τους κινδύνους που επιφυλάσσει η τεχνητή νοημοσύνη να παίρνει χώρο στο δημόσιο διάλογο, μία νέα εφαρμογή από την Αμερική στρέφει την προσοχή στο θετικό κοινωνικό αντίκτυπο που μπορούν αυτά τα νέα εργαλεία να επιφέρουν. ώς θα μπορούσε η τεχνητή νοημοσύνη να συνεισφέρει στη διεκδίκηση των αμειβόμενων αδειών γονεϊκότητας στις ΗΠΑ και όχι μόνο;

Η Αθηνά Σταύρου, HR Director Greece, Cyprus & Malta, MSD, γράφει στο Women On Top για τη σημασία που έχουν οι άδειες πατρότητας στην ισότιμη συμμετοχή, τόσο στη φροντίδα όσο και στην εργασία. Ποιες είναι οι αντιστάσεις που καλούνται οι εταιρείες να ξεπεράσουν;

Η Αθηνά Σταύρου, HR Director Greece, Cyprus & Malta, MSD, γράφει στο Women On Top για τον επαναπροσδιορισμό των DEI εταιρικών πολιτικών και τον αντίκτυπό τους στη δημιουργία ενός ισότιμου και συμπεριληπτικού περιβάλλοντος για τους/τις εργαζόμενους και εργαζόμενες.

Η Αθηνά Σταύρου, HR Director Greece, Cyprus & Malta, MSD, μιλάει με το Women On Top για την καλλιέργεια μιας κουλτούρας ισότητας και συμπερίληψης εντός των εταιρειών.

Ποια είναι τα πεδία εκείνα στα οποία παρατηρούμε τις μεγαλύτερες διαφοροποιήσεις στις προτιμήσεις των νέων, όσον αφορά τα επαγγελματικά τους ενδιαφέροντα; Υπάρχει έμφυλος διαχωρισμός στις προτιμήσεις τους; Η είσοδος των γυναικών στην αγορά εργασίας και γενικότερα οι διαρκείς αλλαγές και μεταβάσεις στον εργασιακό βίο αποτελούν έναυσμα για τη διενέργεια πολλών ερευνών γύρω από το εν λόγω πεδίο. Η εταιρεία Orientum-Σύμβουλοι Σταδιοδρομίας πραγματοποίησε μια τέτοια έρευνα σε μαθητές & μαθήτριες του Γενικού Λυκείου κατά τη δεκαετία 2012-2021 με στόχο την ανάδειξη των τάσεων των προτιμήσεών τους, όσον αφορά τα επαγγελματικά τους ενδιαφέροντα.