Στον Κόσμο

Το Leaders’ School for School Leaders είναι ένα πρότζεκτ που πραγματοποιήθηκε στη Λετονία, στοχεύοντας να ενδυναμώσει νέους/ες ηγέτες/ιδες από τα μαθητικά κοινοβούλια των σχολείων Latgale, αναπτύσσοντας δεξιότητες ηγεσίας για έμφυλα ζητήματα.

Τι συμβαίνει όταν εμπνευσμένες πρωτοβουλίες που έχουν σκοπό να ευαισθητοποιήσουν και να ενημερώσουν για ζητήματα έμφυλης ισότητας πραγματοποιούνται για να επιφέρουν μια θετική αλλαγή εντός της κοινότητάς τους; Ποιος είναι ο αντίκτυπος τέτοιων δράσεων;

Στο πλαίσιο του προγράμματος Stronger Together του British Council, μέσω του οποίου περισσότερα από 80 άτομα καλλιέργησαν τις ηγετικές τους ικανότητες και ανέπτυξαν νέες δεξιότητες, πραγματοποιούνται 11 πρωτοβουλίες σε 6 διαφορετικές χώρες, που έχουν στόχο να ενημερώσουν και να ευαισθητοποιήσουν για έμφυλα ζητήματα. Τα επόμενα δύο project που σας παρουσιάζουμε, αφορούν την ενημέρωση για την αναπαραγωγική υγεία γυναικών που μένουν στην Ολλανδία αλλά έρχονται από άλλες χώρες, και την ευαισθητοποίηση νεαρών influencers στην Ελλάδα για την έμφυλη ισότητα.

Το Women On Top παρουσιάζει 2 από τις 11 πρωτοβουλίες που υλοποιούνται μέσω του προγράμματος Stronger Together του British Council, το οποίο στοχεύει στην ανάπτυξη δεξιοτήτων και τη δημιουργία δικτύων για μελλοντικές ηγέτιδες και ηγέτες που θα συν-διαμορφώσουν τον κόσμο γύρω τους και θα αντιμετωπίσουν παγκόσμιες προκλήσεις.

Ποιες είναι οι επιπτώσεις της κλιματικής κρίσης στις ζωές των μεγαλύτερων σε ηλικία γυναικών; Γιατί αποφάσισαν να λάβουν αυτό το πλάνο δράσης και πώς κατάφεραν να μεταδώσουν το μήνυμά τους σε όλη τη χώρα; Τέλος, τι θα σημαίνει η πολυπόθητη νίκη στην υπόθεσή τους;

Λίγες μέρες πριν από την εκδήλωση/συζήτηση με τις KlimaSeniorinnen στην Αθήνα που διοργανώνεται από την Greenpeace Ελλάδας, το Women On Top ήρθε σε επαφή με την Rosmarie Wydler-Wälti, συμπρόεδρο του KlimaSeniorinnen, εκπαιδευτικό ενηλίκων και σύμβουλο ζευγαριών από τη Βασιλεία, για να λύσει τις απορίες του.

Η Ευρωπαϊκή Ένωση κατέληξε τον Ιούνιο σε συμφωνία για την ύπαρξη υποχρεωτικού ποσοστού εκπροσώπησης γυναικών (40%) στα υψηλότερα διοικητικά κλιμάκια των εισηγμένων εταιρειών, μέχρι το…

Δημοσιεύτηκε πρόσφατα έκθεση με τα αποτελέσματα του α’ μέρους της έρευνας «Κλιματική αλλαγή και έμφυλη ισότητα στη Μεσόγειο και την Ελλάδα», μιας πρωτοβουλίας του Women On Top που υλοποιήθηκε σε συνεργασία με την SUSTAINABLEWE και τη συνδρομή ερευνητών και ερευνητριών του ΕΚεΠεΚ του Παντείου Πανεπιστημίου.

Αλλά τα μάθαμε από την έρευνά μας και το πρόσφατο ταξίδι μας εκεί.

Ακούσαμε πρώτη φορά για το #diversaMENTE στην Ημερίδα του Women On Top in Business τον Φεβρουάριο: πρόκειται για μια πρωτοβουλία της Henkel, χρυσό χορηγό της Ημερίδας μας, η οποία έχει ως στόχο να ενισχύσει την ενημέρωση και την επίγνωση των υπαλλήλων της σχετικά με θέματα Διαφορετικότητας, Ισότητας και Συμπερίληψης και να αντιμετωπίσει το θέμα των ασυνείδητων προκαταλήψεων.

Για να εξασφαλιστεί η καλύτερη επαγγελματική εξέλιξη όλων, οι νέοι μπαμπάδες χρειάζεται να ενθαρρύνονται να αξιοποιήσουν την άδεια που δικαιούνται, παίρνοντας ως παράδειγμα και ηγέτες της επιχείρησης που δεν διστάζουν, παρά την απαιτητική τους θέση, να αξιοποιήσουν και οι ίδιοι την ευκαιρία αυτή.

Την Πέμπτη 7 Απριλίου, το Delphi Economic Forum θα φιλοξενήσει, για 3η συνεχή χρονιά και για πρώτη φορά διά ζώσης, το Inclusivity Lounge που διοργανώνει το Women On Top, με την υποστήριξη της Πρεσβείας των Η.Π.Α. και υπό την αιγίδα της Γενικής Γραμματείας Δημογραφικής και Οικογενειακής Πολιτικής και Ισότητας Φύλων.

Στις 23 Φεβρουαρίου 2022, ο μη κερδοσκοπικός οργανισμός Women On Top, σε συνεργασία με τις εταιρείες Pfizer και το Κέντρο Ψηφιακής Καινοτομίας, Henkel, Commit Global και το Ίδρυμα Konrad Adenauer Ελλάδος και Κύπρου και με την υποστήριξη της Νορβηγικής Πρεσβείας, πραγματοποιεί την 5η ετήσια ημερίδα του με τίτλο “Ισότητα & συμπερίληψη στις επιχειρήσεις: μαθήματα από τη Νορβηγία και την Ισλανδία”, στο πλαίσιο της πρωτοβουλίας WoT in Business.