Diversity & Inclusion

Πρέπει να αναρωτηθούμε γιατί τόσοι άνθρωποι που έχουν πέσει θύματα τέτοιων συμπεριφορών δεν έχουν καταφέρει να μιλήσουν, γιατί πολλοί από όσους και όσες γνώριζαν απέτυχαν να παρέμβουν.

Στο Women On Topic συζητάμε για το πώς οι προκαταλήψεις και τα στερεότυπα ενσωματώνονται στην τεχνολογία

Το Women On Top δημοσιεύει δύο επιμορφωτικά εγχειρίδια που αποσκοπούν στη βελτίωση της θέσης των γυναικών στην εργασιακή πραγματικότητα της πανδημίας.

Μερικές πληροφορίες για το πρόγραμμα SHARE και τα οφέλη του τόσο στην οικογένεια όσο και στις ίδιες τις επιχειρήσεις.

Επιτρέπεται να ρωτήσεις τους συναδέλφους και τις συναδέλφους σου πόσα χρήματα παίρνουν; Ποιες είναι οι καλύτερες εφαρμογές για να αναζητήσεις πληροφορίες σχετικά με τους μισθούς στον τομέα σου; Επιτρέπεται οι εργοδότες να σου ζητούν να αποκαλύψεις τον προηγούμενο μισθό σου; Αυτά και άλλα ερωτήματα διερευνήσαμε, με τη βοήθεια της Γενικής Γραμματέα Οικογενειακής Πολιτικής και Ισότητας Φύλων, Μαρία Συρεγγέλα, αλλά και με την πολύτιμη υποστήριξη της Dell Technologies, στο τελευταίο επεισόδιο του Women On Topic, που μπορείς να βρεις σε όποια πλατφόρμα ακούς τα podcasts σου. 

Τι είναι το μισθολογικό χάσμα και πώς μετριέται; Υπάρχουν διαφορές στον τρόπο με τον οποίο υπολογίζεται από εταιρεία σε εταιρεία και από χώρα σε χώρα; Γιατί μας είναι τόσο δύσκολο να αποδεχτούμε ότι υπάρχει και ότι πρέπει να το αντιμετωπίσουμε; Και, είναι τελικά στο χέρι των γυναικών να διαπραγματευτούν καλύτερα ή να δουλέψουν πιο σκληρά για να κερδίσουν περισσότερα;

Από τις 2/12, παρουσιάζουμε μέσα από το blog του Women On Top τις ξεχωριστές γυναίκες που επιλέχθηκαν ως ομιλήτριες, μέντορες και trainers για την πρωτοβουλία Live A Legacy, που πραγματοποιήθηκε για τρίτη φορά φέτος, online λόγω της πανδημίας, στις 13 & 14/12 από τη Mastercard και το Women On Top. Μπες στο Live A Legacy για να παρακολουθήσεις όλη την εκδήλωση και να διεκδικήσεις μια έμμισθη πρακτική άσκηση στον τραπεζικό κλάδο ή/και μια υποτροφία mentoring από το Women On Top.

Από τις 2/12, παρουσιάζουμε μέσα από το blog του Women On Top τις ξεχωριστές γυναίκες που επιλέχθηκαν ως ομιλήτριες, μέντορες και trainers για την πρωτοβουλία Live…

Πώς θα ένιωθες αν μάθαινες ότι πληρώνεσαι λιγότερο από έναν άντρα συνάδελφό σου ενώ κάνετε ίσης αξίας δουλειά; Πώς νιώθεις γενικά γνωρίζοντας ότι οι γυναίκες πληρώνονται σε όλη τη διάρκεια της επαγγελματικής τους ζωής λιγότερο από τους άντρες και ότι αυτό, φυσικά, αντανακλάται και στη σύνταξη που δικαιούνται στο τέλος της πορείας αυτής;

H απουσία στοιχείων όπως το φύλο και η ηλικία ανάγκασε τα στeλέχη να εστιάσουν στα ουσιαστικά προσόντα των υποψηφίων, όπως η εκπαίδευση και η εμπειρία τους.

Η Ελλάδα βρίσκεται στην 54η θέση της κατάταξης, σημειώνοντας τις χαμηλότερες βαθμολογίες της στα δύο κριτήρια πολιτικής εκπροσώπησης αλλά και στο μισθολογικό χάσμα.

Τι είναι οι ασυνείδητες προκαταλήψεις, πώς επηρεάζουν την εξέλιξή μας στη δουλειά (ειδικά αν εργαζόμαστε σε χώρους τεχνολογίας) και ποιανού δουλειά είναι να τις διαχειριστεί ή και να τις καταπολεμήσει;